Dialogue social : les négociations en berne

La réforme sur le dialogue social comptait deux dispositifs d'importance, à même de bousculer les relations entre les dirigeants et leurs employés. La première consistait à fondre les délégués du personnel, le comité d'entreprise, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) au sein du seul comité d'entreprise. Une manière de faciliter le dialogue dans les entreprises de plus de 50 salariés, en limitant les intermédiaires.

Le second dispositif était la concession du Medef et des artisans regroupés au sein de l'UPA, à savoir la possibilité, pour les salariés d'entreprises de moins de 11 personnes, de disposer d'une forme de représentation du personnel. Les seuils sociaux auraient été profondément remaniés au travers de cette réforme d'importance, mais malgré quatre mois de négociations, celle-ci a achoppé.

Si le Medef explique que les négociations ont fait en sorte de rapprocher certaines positions, les syndicats se montrent plus vindicatifs envers le patronat, accusé d'avoir placé la barre trop haut, avec des points non négociables intolérables.

Après un report de la négociation samedi 17 janvier, toutes les parties se sont retrouvés le jeudi suivant autour de la table pour acter leurs désaccords. Néanmoins, le Medef tente de faire preuve d'ouverture en se disant prêt à discuter de nouveau.