Les administratrices pas encore suffisamment nombreuses

En 2011, l'exécutif de l'époque adoptait la loi Copé Zimmermann qui impose un seuil d'au moins 40% de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance des entreprises de plus de 500 salariés et affichant un chiffre d'affaires d'au moins 50 millions d'euros. Ce seuil devait être atteint au 1er janvier 2017 ; or, selon l'Association des Femmes experts-comptables (AFECA), on en est encore bien loin.

L'AFECA a étudié la composition de 625 sociétés côtés en Bourse, représentant plus de 16 000 membres de conseils. Pour les Big Caps (compartiment A), le taux de femmes dans les différents conseils est de 34,8% ; de 30,6% pour les Mid Caps (compartiment B) ; et de 28,3% pour les Small Caps (compartiment C). Pour parvenir à un taux de 40%, celui fixé par la loi, ces entreprises devraient embaucher 493 administratices…

On est donc loin du compte. « Les entreprises doivent se mobiliser car les candidates formées et compétentes en interne et en externe ne manquent pas ; il faut faire évoluer la culture en la matière », explique le communiqué. L'AFECA note néanmoins que des efforts ont été produits l'an dernier pour augmenter le nombre d'administratrices : les nominations ont augmenté de 58% pour les Big Caps, de 49% pour les Mid Caps, et de 46% pour les Small Caps. Encore un petit effort…