Salaires en hausse pour les salariés qualifiés et les cadres.

Deux études, une provenant de l'Apec, l'autre du cabinet Robert Half, montrent que les employeurs doivent mettre la main à la poche pour embaucher les salariés les plus qualifiés. Le secteur privé va ainsi recruter 214 800 cadres cette année, un record qui devrait encore s'amplifier en 2018 et 2019 : l'Apec prévoit ainsi une croissance des embauches de 5% l'année prochaine, et de 5% encore pour l'année suivante. C'est une bonne nouvelle pour les managers, puisque cela signifie qu'ils peuvent exiger (et obtenir) des rémunérations plus intéressantes.

Ainsi, les DRH et les employeurs rencontrent de plus en plus de difficultés pour trouver les perles rares. C'est « plus compliqué » pour 51% d'entre eux, selon l'enquête annuelle Robert Half (pour 18% cependant, les difficultés n'ont pas changé). Ces recrutements rendus difficiles par une main d'œuvre moins disponible allongent le temps nécessaire pour trouver les bons profils (dans 53% des cas). Il faut trois mois pour recruter un salarié non cadre, et près de quatre pour un cadre. Tout cela, c'est bon pour les salariés qui pour 20% d'entre eux vont bénéficier d'une hausse de salaire.

Certains secteurs de l'économie sont plus généreux que d'autres. Dans le numérique, les progressions salariales sont plus impressionnantes : +27% pour les SEO managers attendus en 2018, +22% pour les data scientists, +22% pour les head media… Mais les secteurs traditionnels se montrent également plus généreux. Les assistants de gestion bénéficieront ainsi d'un coup de pouce de 5%, les directeurs comptables expérimentés de +9% par exemple.