Cadres : solides hausses de rémunération en 2018

2018 ressemble à 2017 pour ce qui concerne les salaires des cadres. Les études annuelles menées par l'association pour l'emploi des des cadres, l'Apec, indiquent une progression moyenne de 2% de leur rémunération pour chacune des années.  Bien plus que l'inflation. Le salaire médian est de 50 000 euros brut annuel, avec bien sûr de grandes variations en fonction du secteur d'activité, de son ancienneté et de sa position dans la hiérarchie de l'entreprise. Les cadres de moins de trente ans sont les grands vainqueurs de ces dernières années : entre 2014 et 2018, leur rémunération a grimpé de 6%.

Les cadres qui opèrent dans les directions des secteurs de l'industrie et du commerce sont ceux qui profitent des  salaires les plus élevés : le salaire médian est, pour eux, de 70 000 euros. Les secteurs du marketing, de l'informatique, la gestion, l'administration et la finance paient également très bien leur encadrement. Il existe une disparité régionale entre les cadres ; ceux qui travaillent en Ile-de-France sont mieux rémunérés avec un salaire médian fixé à 52 000 euros. La région parisienne est devant la Bourgogne-Franche-Comté, le Grand Est et le Centre-Val-de-Loire. 

Autre différence : les cadres hommes sont non seulement mieux payés que les cadres femmes (16% de plus), mais en plus ce sont eux qui ont bénéficié du gros des augmentations l'an dernier. La rémunération médiane des femmes s'établit à 45 000 euros, un niveau stable sur les trois dernières années… Un écart entre les hommes et les femmes qui se creuse à 20% dans les secteurs du commerce et de la distribution.