L’absentéisme coûte de plus en plus cher aux entreprises

D’après une étude réalisée par l’association Référentiel de l'absentéisme chez 219 entreprises (ce qui représente près de 330 000 salariés), plus de la moitié des sociétés ont vu progresser « fortement » ou « modérément » l’absentéisme entre 2008 et 2013. Encore plus inquiétant, moins de 20% des entreprises interrogées ont réussi à faire reculer la pratique auprès de ses salariés.

Le coût de l’absentéisme est considérable et pèse fortement sur les résultats des entreprises. Une étude du cabinet Alma Consulting a calculé que la pratique représentait 8,83 milliards d’euros en 2013, contre près de 7 milliards l’année précédente. Dans la plupart des sociétés en effet, il faut remplacer le collaborateur absent par une embauche à temps partiel (CDD, intérim), ce qui a évidemment un coût important.

10% des entreprises expliquent ne rien faire de particulier pour combler l’absentéisme. Ce n’est pas le meilleur calcul à faire puisque la charge de travail pèse encore plus sur les épaules des salariés qui restent et qui sont ensuite susceptibles de s’absenter ! Une des recommandations à moyen et long terme du Référentiel de l'absentéisme est de communiquer autour de l’absentéisme afin de limiter les envies d’absences.