La prime d’activité, un frein à l'augmentation des salaires ?

C'est le paradoxe de telles aides, et de leur succès : si la prime d'activité constitue un instrument efficace de la protection sociale contemporaine, elle contribue également à rendre les augmentations de salaires moins voire peu efficaces. Ainsi le passage d'un salaire de 1.200 à 1.800 euros nets de salaire coûterait 1.400 euros à l'employeur, mais ne rapporterait que 220 euros à l'employé, du fait des cotisations, des impôts, et sutout de la perte de la prime d'activité.... Une véritable incitation à ne pas augmenter ses collaborateurs, tout en laissant la différence à la charge de l'Etat.

Difficile à ce jour de mesurer toutes les conséquences de ce qui constitue de facto un subventionnement des salaires par l'Etat. Faudra-t-il par la suite, tous les ansn qu'un comité d'experts se prononce sur l'opportunité d'une revalorisation exceptionnelle de la prime d'activité ? Cette prestation sociale va-t-elle s'inviter aux négociations annuelles obligatoires dans l'entreprise ? Y a-t-il encore un intérêt pour l'employeur à développer une politique salariale pour le bas de la grille de salaires ? En effet, une fois cette prime installée, il va devenir difficile de la supprimer. Tout le monde va t-il du coup se tourner vers l'Etat pour obtenir plus ?  Il est vrai que les emplois peu qualifiés sont particulièrement menacés par la concurrence des robots et l'intelligence artificielle, après avoir connu celle des pays asiatiques. Le modèle social Français suppose que l'Etat-providence intervienne pour soutenir un large pan du marché du travail. Quant aux entreprises, cette revalorisation ne leur coûte effectivement rien, contrairement à un coup de pouce au SMIC ou à une augmentation individuelle...