A l'heure où tout le monde se parle par email, que ce soit pour les relations inter-entreprises (ce qui est logique) ou les relations intra-entreprise (ce qui l'est moins selon la taille de la société), une entreprise italienne veut prendre le contre-pied de la tendance. Pendant une semaine les employés sont fortement incités à ne plus communiquer par email entre eux. Une phase de test qui pourrait bien se généraliser.
Depuis 2013, Wonderbox s’impose comme le leader français du coffret cadeau. Comment le groupe est-il parvenu à décrocher la première place sur ce marché très concurrentiel et, surtout, à la conserver ? Pour Wonderbox, qualité de service et innovation sont les maîtres mots d’une stratégie que nous détaille Fabrice Lépine, directeur général de l’entreprise.
Le groupe Amazon s'attend à ce que ce Noël 2015 soit un Noël record en termes de commandes et donc de chiffre d'affaires. Mais un tel record ne va pas sans des problèmes logistiques inhérents au service fourni par le groupe : l'achat en ligne et l'expédition des colis. Qui plus est ces derniers doivent forcément arriver à l'heure car il s'agira, pour la plupart, de cadeaux de Noël. Les équipes standard des quatre entrepôts français du géant ne suffisent donc pas.
Bonne nouvelle pour les salariés français : leur entreprise pourrait bien les augmenter cette année et ce d'une manière plus importante que l'inflation qui reste toujours très basse dans l'Hexagone. Selon le dernier sondage mené par le cabinet de conseil Altedia et publié ce jeudi 8 octobre 2015, la hausse des salaires en 2016 pourrait atteindre 1,9%.
Les relations entre collègues sont souvent sources de tensions mais elles ne sont pas si rares que ça. En fait, selon un sondage OpinionWay mené dans le cadre de l'opération "J'aime ma boîte" par Le Parisien Economie et RTL, pas moins de 25% des salariés seraient déjà tombés amoureux au boulot. Une situation qui concerne plus les hommes que les femmes, par ailleurs.
La question de révéler, ou non, ses opinions politiques sur son lieu de travail est épineuse : cela peut engendrer des tensions, une mauvaise relation avec les collègues ou pire des représailles. C'est pour cette raison que, selon le dernier sondage sur la question mené par Qapa, les Français préfèrent largement éviter de mentionner de quel "bord" ils sont à leurs collègues et sur leur lieu de travail.
A l'heure où de plus en plus de ménages ont du mal à joindre les deux bouts et que le chômage augmente constamment la question de la différence des rémunérations entre les grands patrons gagnant des millions et leur salariés souvent beaucoup moins payés est au centre de tous les débats. Des débats qui font rage en France comme aux Etats-Unis. Mais le patron de JPMorgan a une vision bien à lui du problème.
L'attrait pour le dispositif des ruptures conventionnelles, permettant à un employé et un employeur de mettre un terme à un contrat, le plus souvent en CDI, sans avoir recours à un licenciement ou une démission ne se dément pas. Instaurées en 2008 par le gouvernement, les ruptures conventionnelles ont atteint un nouveau record en juillet 2015 avec pas moins de 33211 dossiers validés par l'administration.
Ségolène Royal, ministre de l'Ecologie, a lancé en 2014 le concept de l'indemnité vélo pour inciter les salariés à se rendre au travail en vélo plutôt qu'en voiture lorsqu'ils le peuvent. Un concept intéressant qui a séduit plusieurs milliers de Français lors de sa phase test qui a donc été une réussite. Elle sera donc maintenue et bénéficiera d'un décret d'application sous peu. Mais son montant va être réduit.
Inditex, le groupe qui détient entre autres la grande marque de magasins de vêtements Zara, a lancé une révolution : elle veut supprimer de l'esprit collectif l'image qu'on a d'elle en tant que profiteuse du travail pas cher. Parfois elle est même traitée d'esclavagisme ce qui, bien entendu, ne fait pas les affaires du groupe après diverses catastrophes dans des usines textiles en Asie qui ont fait le tour des médias.
Cadre de vie, conciliation vie professionnelle/vie privée… Le charme de la province.
"Il convenait d’identifier un moyen autre que la violence pour contrôler le public."
Les nouvelles technologies ont déjà bouleversé les habitudes des entreprises, qui ont recours au numérique pour améliorer leurs performances, ou tout simplement pour gagner du temps. La démographie...
Depuis quelques jours, Dan Price, PGD de Gravity Payments, start-up américaine basée à Seattle attire l’attention des médias du monde entier. Il adopte une mesure inédite en matière de rémunération (...) Au lieu d’améliorer la motivation des salariés, cette décision généreuse risque au contraire de décourager les collaborateurs.
C'est un problème de sécurité routière et d'égalité important sur lequel met le doigt le Conseil National de la Sécurité Routière dans un rapport : l'inégalité des conducteurs face aux amendes et au retrait de points. En particulier l'inégalité qui existe entre les conducteurs d'une voiture privée et ceux qui conduisent une voiture de société et qui, de fait, peuvent utiliser une faille dans la législation afin de ne pas se faire sanctionner.
C'est le petit scandale de ce mois d'avril 2015 et comme souvent il est question d'argent et de patrons. En l'occurrence, cette fois-ci c'est Marc Lelandais qui est au centre d'une polémique lancée par le journal Le Parisien. Selon ce dernier l'ancien patron de Vivarte aurait touché un parachute doré de 3 millions d'euros lors du départ du groupe en octobre 2014. Rien de bien grave, si ce n'est que le groupe est en pleine crise.
Une semaine à peine après la journée mondiale de l'autisme qui se tient chaque année le 2 avril Microsoft dévoile un projet de grande envergure pour aider l'intégration des personnes atteintes d'autisme au sein du monde de l'entreprise. Et notamment au sein de Microsoft elle-même qui va s'employer à embaucher des autistes dans son campus principal à Redmond dans l'Etat de Washington.
Est-ce la crise que traverse Yahoo depuis quelques années et que Marissa Mayer a du mal à faire surmonter au géant ou est-ce le fait que la croissance chinoise ne cesse de ralentir qui ont justifié cette décision ? Peut-être les deux paramètres couplés. Mais en tout cas une chose est sûre : Yahoo a annoncé ce jeudi 19 mars 2015 qu'elle allait définitivement mettre un terme à ses activités en Chine.
La réputation porte en elle bien souvent les ferments du succès ou de l’échec. Permettant de capitaliser sur un succès de notoriété, la marque ombrelle permet de généraliser des effets de réputation à toute une gamme de produits parfois très différents, avec le risque toutefois de mettre tous ses œufs dans le même panier.
Les négociations en matière de reprise ne sont pas toujours individuelles, bilatérales. En particulier, un cédant peut avoir intérêt à mettre en concurrence plusieurs repreneurs, afin de faire monter le prix de cession de son entreprise.
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