Cette enquête montre en effet que 18% des jeunes salariés se disent prêts à la dernière extrémité pour réussir en entreprises. Sur l’ensemble du panel du sondage, le résultat est de 9%, soit près d’un salarié sur dix tout de même. De manière plus consensuelle (bien que…), 53% des employés se disent prêts à « communiquer en permanence sur leurs réalisations » pour se faire bien voir de leurs supérieurs.
29% indiquent tout de même qu’ils pourraient ne pas dire « exactement la vérité » à leurs supérieurs ; 22% sont prêts à jouer les « fayots » en acquiesçant à toutes les idées de la direction, « mêmes celles qui ne leur semblent pas pertinentes ». 22% peuvent « user de leurs charmes » afin d’obtenir la reconnaissance.
43% des salariés interrogés estiment que ceux qui réussissent en entreprises sont ceux qui flattent leur supérieurs. 38% pensent que pour réussir, ces collègues n’agissent que dans leur propre intérêt, et 36% seulement parviennent à leurs fins grâce à leurs compétences. 77% estiment que leurs collègues sont « prêts à tout ».
29% indiquent tout de même qu’ils pourraient ne pas dire « exactement la vérité » à leurs supérieurs ; 22% sont prêts à jouer les « fayots » en acquiesçant à toutes les idées de la direction, « mêmes celles qui ne leur semblent pas pertinentes ». 22% peuvent « user de leurs charmes » afin d’obtenir la reconnaissance.
43% des salariés interrogés estiment que ceux qui réussissent en entreprises sont ceux qui flattent leur supérieurs. 38% pensent que pour réussir, ces collègues n’agissent que dans leur propre intérêt, et 36% seulement parviennent à leurs fins grâce à leurs compétences. 77% estiment que leurs collègues sont « prêts à tout ».
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