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L'année 2014 ne devrait pas fondamentalement changer les choses pour les cadres, au niveau de leurs salaires du moins. L'Apec s'attend en effet à des augmentations du même ordre qu'en 2013, qui avait vu une relative stagnation par rapport à 2012. De fait, il ne faudra pas s'attendre à des hausses mirobolantes : le salaire moyen s'était s'établi à 54 800 euros l'an dernier, contre 54 100 euros en 2012. L'augmentation attendue pour 2014 sera donc du même ordre. Le salaire médian est de 48 000 euros.
Il faut garder en tête que pour près de la moitié des cadres (48% pour être précis), la rémunération comprend une part variable. Elle varie également selon l'âge et la taille de l'entreprise. Dans les PME de moins de 20 salariés, le salaire médian s'établit à 42 000 euros, contre 50 000 au sein des grands groupes de 1 000 salariés et plus. L'intéressement fait aussi partie des émoluments des cadres : 53% ont ainsi touché moins de 1 500 euros l'an dernier par ce biais.
48% des cadres qui n'ont eu à bouger l'an dernier (soit 76% de l'ensemble des cadres) ont vu une stagnation de leurs rémunérations, au contraire de 42% qui ont pu apprécier une hausse de leurs salaires. Le fixe a augmenté dans 39% des cas — mais dans 80% des cas, il s'agit d'une hausse modeste. Ceux qui en ont le plus profité sont surtout des jeunes cadres (près de 60% avaient moins de 30 ans).
Ce sont dans les secteurs de la chimie, de la pharmacie et de l'énergie qui ont procédé à des augmentations de salaires.
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