Plusieurs groupes, dont l’organisation patronale BusinessEurope, le syndicat européen ETUC, ou encore l’organisation du Royaume-Uni CBI, ont tiré la sonnette d’alarme concernant le Brexit. Ces organisations représentent 20 millions d’employeurs à travers toute l’Europe et 45 millions de travailleurs. On y retrouve tout le spectre des activités économiques de tous les pays de l’UE. Dans une déclaration commune, ils appellent Londres et Bruxelles à mettre « davantage de rythme et d'urgence dans les négociations pour faire des progrès notables notamment pour éviter une frontière dure en Irlande ».
Entre juin et octobre, des décisions devront être prises par le Royaume-Uni et l’Union européenne : il faudra aux deux parties « conclure un accord de retrait et de transition et faire passer en premier les intérêts économiques, les emplois, les droits et le niveau de vie de la population ». Sans accord d’ici le 29 mars 2019, dernier jour avant le grand saut dans l’inconnu, ces organisations craignent des conséquences « terribles » non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les travailleurs et les communautés. Bruxelles a commencé à préparer les esprits à l’hypothèse de l’absence d’accord commercial, tandis que le gouvernement de Theresa May n’a toujours pas fixé de ligne claire entre les partisans du Brexit « dur » (un divorce sans accord) et les tenants d’une ligne plus souple.
Cette déclaration intervient pour mettre la pression sur les dirigeants de l’Union européenne, à la veille d’un sommet à Bruxelles. Durant cette réunion, il sera question du Brexit et de constater les progrès, faibles, enregistrés par les négociations entre les deux parties. Plusieurs grands groupes industriels, comme Airbus ou BMW ont déjà eu l’occasion de mettre en garde le Royaume-Uni en l’absence d’accord.
Entre juin et octobre, des décisions devront être prises par le Royaume-Uni et l’Union européenne : il faudra aux deux parties « conclure un accord de retrait et de transition et faire passer en premier les intérêts économiques, les emplois, les droits et le niveau de vie de la population ». Sans accord d’ici le 29 mars 2019, dernier jour avant le grand saut dans l’inconnu, ces organisations craignent des conséquences « terribles » non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les travailleurs et les communautés. Bruxelles a commencé à préparer les esprits à l’hypothèse de l’absence d’accord commercial, tandis que le gouvernement de Theresa May n’a toujours pas fixé de ligne claire entre les partisans du Brexit « dur » (un divorce sans accord) et les tenants d’une ligne plus souple.
Cette déclaration intervient pour mettre la pression sur les dirigeants de l’Union européenne, à la veille d’un sommet à Bruxelles. Durant cette réunion, il sera question du Brexit et de constater les progrès, faibles, enregistrés par les négociations entre les deux parties. Plusieurs grands groupes industriels, comme Airbus ou BMW ont déjà eu l’occasion de mettre en garde le Royaume-Uni en l’absence d’accord.
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