Si les femmes étaient payées au même niveau que les hommes, alors elles auraient pu s'arrêter de travailler ce mardi à 15h35. Malheureusement, ce n'est pas le cas : pour 2016, Eurostat avait calculé un écart de salaire de 15,2% entre les hommes et les femmes. Cela correspond à 38 jours ouvrables environ, soit la période entre le 6 novembre et le 31 décembre.
Le collectif déplore le fait que l'écart des salaires entre les hommes et les femmes s'est réduit de 0,5 point sur les cinq dernières années. Le rythme de résorption est lent, trop lent, regrettent Les Glorieuses, qui relèvent qu'à cette cadence, l'égalité salariale entre les deux sexes sera atteinte... dans 150 ans, en 2168. Des chiffres qui peuvent être encore plus importants : l'Insee avait ainsi calculé que l'écart de rémunération entre homme et femmes sur l'ensemble d'une carrière était de 23,7% en 2018 ! Le collectif a mis en place un calculateur qui permet aux femmes de mesurer le manque à gagner en fonction de leurs salaires actuels.
Marlène Schiappa, la secrétaire d'État à l'égalité hommes-femmes, a souligné cette différence et rappelé les mesures mises en œuvre pour tenter de combler le gouffre persistant. La loi sur l'avenir professionnel votée en septembre dernier contient ainsi une disposition qui oblige les entreprises à publier les écarts de salaire ; et quand il y en a, les sociétés ont trois ans pour se mettre en conformité.
Le collectif déplore le fait que l'écart des salaires entre les hommes et les femmes s'est réduit de 0,5 point sur les cinq dernières années. Le rythme de résorption est lent, trop lent, regrettent Les Glorieuses, qui relèvent qu'à cette cadence, l'égalité salariale entre les deux sexes sera atteinte... dans 150 ans, en 2168. Des chiffres qui peuvent être encore plus importants : l'Insee avait ainsi calculé que l'écart de rémunération entre homme et femmes sur l'ensemble d'une carrière était de 23,7% en 2018 ! Le collectif a mis en place un calculateur qui permet aux femmes de mesurer le manque à gagner en fonction de leurs salaires actuels.
Marlène Schiappa, la secrétaire d'État à l'égalité hommes-femmes, a souligné cette différence et rappelé les mesures mises en œuvre pour tenter de combler le gouffre persistant. La loi sur l'avenir professionnel votée en septembre dernier contient ainsi une disposition qui oblige les entreprises à publier les écarts de salaire ; et quand il y en a, les sociétés ont trois ans pour se mettre en conformité.
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