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Cette enquête annuelle, réalisée auprès de DRM, a établi que l'absentéisme avait été en hausse l'an dernier. Qualifiée de « légère », celle-ci a représenté en moyenne 16,7 jours pour l'année pour chaque salarié. Le taux d'absentéisme s'est fixé à 4,59% pour 2014, une progression par-rapport à l'année précédente où il s'était monté à 4,26%. En 2012, ce taux était de 4,53%.
Le nombre de salariés n'ayant eu aucune absence est lui en baisse, poursuit ce baromètre : -2 points, à 53%. Ces chiffres sont corroborés par l'Assurance Maladie, qui a noté un « allongement de la durée des absences ».
Les coûts liés à cet absentéisme sont extrêmement élevés. Pour les entreprises du secteur privé, ils représentent en effet 45 milliards d'euros sur l'année, quand on prend en compte le salaire versé à l'employé absent, le coût de son remplacement éventuel, et la « perte de valeur » liée à son absence. La somme est encore plus importante si on y ajoute les coûts indirects, comme les cotisations destinées aux maladies professionnelles, par exemple : elle atteint dès lors les 60 milliards d'euros.
Si les problèmes de santé ou les raisons personnelles sont évidemment citées parmi les premières causes expliquant l'absentéisme, les conditions de travail sont également en cause dans 9% des cas, le manque de reconnaissance (7%) ou encore la charge de travail à 6%.
Le nombre de salariés n'ayant eu aucune absence est lui en baisse, poursuit ce baromètre : -2 points, à 53%. Ces chiffres sont corroborés par l'Assurance Maladie, qui a noté un « allongement de la durée des absences ».
Les coûts liés à cet absentéisme sont extrêmement élevés. Pour les entreprises du secteur privé, ils représentent en effet 45 milliards d'euros sur l'année, quand on prend en compte le salaire versé à l'employé absent, le coût de son remplacement éventuel, et la « perte de valeur » liée à son absence. La somme est encore plus importante si on y ajoute les coûts indirects, comme les cotisations destinées aux maladies professionnelles, par exemple : elle atteint dès lors les 60 milliards d'euros.
Si les problèmes de santé ou les raisons personnelles sont évidemment citées parmi les premières causes expliquant l'absentéisme, les conditions de travail sont également en cause dans 9% des cas, le manque de reconnaissance (7%) ou encore la charge de travail à 6%.