Jean Dhoore est un spécialiste des questions relatives à l’Homme dans la sphère du travail. De 1973 à 2009, il a exercé ses fonctions au service des Ressources Humaines du groupe PETROFINA puis du...
L’indice Cac 40 se porte plus que bien : à la Bourse de Paris, début août 2021, le record de valeur atteint en l’an 2000 est tout proche, tandis que la reprise et la relance économique battent leur plein. La vaccination qui avance rassure, en outre, investisseurs et entreprises… ce qui devrait permettre une forte hausse des dividendes et des rémunérations des patrons.
Dans cet article écrit avec jeanne Leroy (1), nous nous intéressons aux coûts cachés des cyberattaques. En effet, les effets des cyberattaques peuvent être insidieux et durables, ce qui les rend...
L’Assemblée nationale, depuis le 20 juillet 2021, débat sur la loi visant à étendre le Pass sanitaire à une majorité d’activités en France, afin d’endiguer la progression du virus. Parmi les mesures que le gouvernement aimerait voir adoptées, il y a l’obligation d’un Pass sanitaire pour certains salariés. Elisabeth Borne, ministre du Travail, a donné quelques précisions, le 20 juillet 2021 sur BFMTV.
Les semaines de travail à rallonge sont dangereuses pour la santé : c’est une étude publiée le 17 mai 2021 par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT) qui le confirme. De quoi faire craindre le pire pour des millions de personnes dans le monde, surtout en période post-pandémique avec le développement du télétravail et la crise économique.
Aujourd’hui, certaines organisations voient en leur sein plusieurs générations en termes de tranches d’âges cohabiter et tenter de travailler ensemble. Les managers et DRH évoquent cette difficulté à...
Cet article sur l'intégration de l'utilisateur dans le management des risques cybers a été écrit avec Jeanne Leroy (1). Il vise à sensibiliser et mieux appréhender les vulnérabilités humaines et les...
Bonne nouvelle pour les salariés qui ont été placés en chômage partiel par leur entreprise à cause de la crise sanitaire, des mesures de lutte contre la pandémie et de l’impossibilité d’ouvrir : leur indemnisation ne va pas changer en mai 2021, contrairement à ce qui était initialement prévu par le gouvernement.
Le feuilleton qui entoure la présidence du groupe Danone a touché à sa fin le 14 mars 2021 : lors d’une réunion, le Conseil d’administration du géant de l’agroalimentaire a finalement évincé le Président Directeur Général (PDG) de Danone, quelque jours seulement après son annonce de la scission du poste de PDG en deux postes distincts.
La demande grandissante de sens et d’impact positif constitue pour les entreprises une tendance de fond, qui s’est considérablement accélérée avec la crise de la Covid-19. Au-delà de la simple...
Après une année particulièrement difficile où il a fallu se réorganiser, apprendre et se réinventer dans un télétravail forcé, le sujet de la bienveillance se pose comme une évidence.
Entretien avec Jérôme Gabriel Conseil stratégique auprès des entreprises, Jérôme Gabriel est le fondateur du cabinet Arcana Strategia spécialisé dans l’appui opérationnel aux sociétés innovantes, en...
Cet article, écrit en collaboration avec Julien Fernando (1), propose de revenir sur les enseignements tirés de deux cas de fusions de plusieurs entités dans le secteur public (enseignement supérieur...
Dès lors que votre organisation emploie des moins de 40 ans, et qu’un système managérial prévoit une organisation hiérarchique, ce livre est susceptible de vous intéresser. Il traite d’un sujet, qui...
La France était de plus en plus critiquée par les associations et certains élus sur sa politique de congés paternité : la durée légale prévue par la loi n’est en effet que de 14 jours, l’une des plus courte d’Europe. Le gouvernement a annoncé la doubler, et même en rendre une partie obligatoire. Une réforme qui entrera en vigueur en 2021.
Imaginez une organisation qui enchante ses clients, qui ravit ses collaborateurs, et qui collabore en toute confiance avec ses partenaires. Imaginez une organisation dont tout l’écosystème est...
Le groupe Ferrero, basé à Alba au Piémont, est reconnu en Italie pour être une des entreprises les plus attractives de la péninsule. Le siège, basé à Alba, offre de nombreux services à ses employés, allant d’une crèche pour les jeunes mamans à des équipements sportifs. Mais c’est surtout la politique de redistribution des gains qui attire les Italiens.
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