Les rémunérations destinées aux quinze membres dirigeants du comité exécutif a représenté 4,8 millions d'euros en 2016. En 2015, cette somme était de 3,4 millions. De quoi provoquer la colère et l'incompréhension de plusieurs syndicats de personnels, dont FO qui s'insurge contre cette hausse qualifiée de « pharaonique ». Des négociations sont en effet en cours pour réaliser des gains de productivité au sein de l'entreprise, qui va aussi lancer une filiale à bas coûts.
La direction insiste donc sur une modération salariale pour les personnels navigants qu'elle n'applique pas, semble-t-il, à ses dirigeants… Une « provocation », aux yeux de FO, alors que l'entreprise est à la veille de sa négociation annuelle obligatoire qui débute le mois prochain. « Nos dirigeants se gavent littéralement alors qu'ils nous demandent des efforts et une rigueur salariale », déplore Sud-aérien.
La réponse d'Air France a été que la part variable versée aux membres du comité exécutif avait augmenté, « sans plus d'explications » selon le représentant de Sud-aérien. Cela avait été aussi le cas pour Alexandre de Juniac, l'ex-PDG parti en 2015 : sa rémunération avait explosé de 65% grâce à une part variable très généreuse.
La direction insiste donc sur une modération salariale pour les personnels navigants qu'elle n'applique pas, semble-t-il, à ses dirigeants… Une « provocation », aux yeux de FO, alors que l'entreprise est à la veille de sa négociation annuelle obligatoire qui débute le mois prochain. « Nos dirigeants se gavent littéralement alors qu'ils nous demandent des efforts et une rigueur salariale », déplore Sud-aérien.
La réponse d'Air France a été que la part variable versée aux membres du comité exécutif avait augmenté, « sans plus d'explications » selon le représentant de Sud-aérien. Cela avait été aussi le cas pour Alexandre de Juniac, l'ex-PDG parti en 2015 : sa rémunération avait explosé de 65% grâce à une part variable très généreuse.