Des milliers d'embauches en France pour Airbus
Airbus a le vent en poupe. Le constructeur européen d'avions a annoncé au mois de janvier le recrutement de 13.000 personnes pour l'ensemble de ses activités dans le monde. Le groupe a indiqué cette semaine combien il comptait en embaucher pour la France : ce sera 3.500, le même nombre qu'en 2022 a précisé le directeur des ressources humaines de l'entreprise, Thierry Baril. 2.300 seront affectés aux avions commerciaux, 700 pour l'activité hélicoptère, et 500 pour la défense et le spatial.
« La moitié [des postes] représente le remplacement des départs naturels, l’autre moitié des créations de postes », a indiqué le dirigeant. Airbus procède à une hausse de la production de ses avions : le carnet de commandes déborde et les contrats avec les compagnies aériennes s'enchaînent à vitesse grand V. Par ailleurs, l'avionneur investit massivement dans le développement des technologies vertes afin de décarboner ses avions, ce qui nécessite du personnel supplémentaire.
« La moitié [des postes] représente le remplacement des départs naturels, l’autre moitié des créations de postes », a indiqué le dirigeant. Airbus procède à une hausse de la production de ses avions : le carnet de commandes déborde et les contrats avec les compagnies aériennes s'enchaînent à vitesse grand V. Par ailleurs, l'avionneur investit massivement dans le développement des technologies vertes afin de décarboner ses avions, ce qui nécessite du personnel supplémentaire.
Refonte des accords d'entreprise
Airbus a également procédé à une remise à plat de ses accords d'entreprise. Les 174 accords qui régissent les effectifs français du groupe ont été refondus : par conséquent, les 48.000 salariés français de la société auront les mêmes règles, qu'ils travaillent sur les avions ou les hélicoptères, et ce à partir du 1er janvier prochain.
Trois des quatre principales organisations syndicales d'Airbus ont signé avec la direction cet accord baptisé « Reload ». Il contient entre autres un congé de 12 jours pour les salariés aidants, 5 jours pour l'arrivée d'un enfant, une amélioration de l'accord santé et prévoyance. En contrepartie, les syndicats ont accepté l'annualisation du temps de travail.
Trois des quatre principales organisations syndicales d'Airbus ont signé avec la direction cet accord baptisé « Reload ». Il contient entre autres un congé de 12 jours pour les salariés aidants, 5 jours pour l'arrivée d'un enfant, une amélioration de l'accord santé et prévoyance. En contrepartie, les syndicats ont accepté l'annualisation du temps de travail.