L’écart entre les salaires des hommes et des femmes se resserre
L’année 2018 a commencé sur une note positive pour de nombreux salariés français. À compter de janvier, les rémunérations ont progressé en moyenne de 2,2% pour les cadres et de 1,9% pour les non-cadres. Et si l’on prend en compte les promotions, les augmentations ont été encore plus marquées : +2,5% pour les cadres et +2,2% pour les non-cadres.
Malgré l’importance des enjeux sur la discrimination, l’écart salarial entre les femmes et les hommes reste sable, en moyenne à 3,3%. Selon le niveau de responsabilité, il varie entre 1,9% et 5,3%. À noter qu’il a tendance à être moindre (3,1% en moyenne) dans les entreprises avec un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard d’euros. Évolution positive également : l’écart de rémunération a tendance à se resserrer du fait d’une augmentation plus rapide des salaires des femmes (+0,5 point).
Malgré l’importance des enjeux sur la discrimination, l’écart salarial entre les femmes et les hommes reste sable, en moyenne à 3,3%. Selon le niveau de responsabilité, il varie entre 1,9% et 5,3%. À noter qu’il a tendance à être moindre (3,1% en moyenne) dans les entreprises avec un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard d’euros. Évolution positive également : l’écart de rémunération a tendance à se resserrer du fait d’une augmentation plus rapide des salaires des femmes (+0,5 point).
Bonus : en baisse, mais toujours importants
Les montants de rémunération variable individuelle (bonus) baissent globalement en 2018. Comparé aux niveaux de 2017, le recul est de 7% environ. Toujours est-il que leur « poids » dans la rémunération peut être très important : selon les entreprises et les métiers, il est compris entre 8% et 28% du salaire de base et représente de 1 à 4 mois de salaire.
Le pay-out (rapport entre le bonus versé et le bonus cible) au titre de l’année 2017 est de 88%, un niveau légèrement supérieur à celui des années précédentes. De plus, 82% des entreprises interrogées dans le cadre de cette étude ont un accord de participation, et 72% ont un accord d’intéressement.
Le pay-out (rapport entre le bonus versé et le bonus cible) au titre de l’année 2017 est de 88%, un niveau légèrement supérieur à celui des années précédentes. De plus, 82% des entreprises interrogées dans le cadre de cette étude ont un accord de participation, et 72% ont un accord d’intéressement.