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Rien n’y fait. À compétences, poste, âge ou ancienneté équivalents, l’écart de salaires entre les femmes et les hommes dans les personnels encadrants est supérieur à 8%. Une inégalité de traitement que les campagnes de sensibilisation et les menaces de sanction ne changent rien.
Et encore, chez les cadres la différence est moins importante que dans l’ensemble du monde salarial, puisque cet écart est en moyenne de 15,7%. Mais les discriminations de traitement chez les cadres augmentent avec l’âge : les personnels féminins de plus de 50 ans voient une différence de salaire de 14,1%, contre 4,2% « seulement » pour les cadres de moins de 30 ans.
Et les différences sont également présentes selon le poste dans l’entreprise : en moyenne, elle est de 11,3% pour les cadres des RH, de 5,5% pour l’informatique, de 12,4% pour une commerciale… Rapporté en euros, ces discriminations sont sensibles, puisque les femmes cadres gagnent en moyenne moins de 9 000 euros que son homologue masculin.
L’Apec rappelle que 36% des cadres sont des femmes; elles sont plus nombreuses en Ile-de-France (44%) qu’en province (32%).
Et encore, chez les cadres la différence est moins importante que dans l’ensemble du monde salarial, puisque cet écart est en moyenne de 15,7%. Mais les discriminations de traitement chez les cadres augmentent avec l’âge : les personnels féminins de plus de 50 ans voient une différence de salaire de 14,1%, contre 4,2% « seulement » pour les cadres de moins de 30 ans.
Et les différences sont également présentes selon le poste dans l’entreprise : en moyenne, elle est de 11,3% pour les cadres des RH, de 5,5% pour l’informatique, de 12,4% pour une commerciale… Rapporté en euros, ces discriminations sont sensibles, puisque les femmes cadres gagnent en moyenne moins de 9 000 euros que son homologue masculin.
L’Apec rappelle que 36% des cadres sont des femmes; elles sont plus nombreuses en Ile-de-France (44%) qu’en province (32%).