Au troisième trimestre, plus de 6 entreprises sur dix (63%) ont recruté au moins un cadre selon l'enquête de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Un chiffre en progression de trois points par rapport au même trimestre de l'année dernière (+1 par rapport au second trimestre 2018). Une hausse encourageante, alors même que l'économie française a ralenti sa cadence au premier semestre en raison de la montée des prix de l'énergie et dans un contexte de montée du protectionnisme.
Et ce n'est visiblement pas terminé, puisque les chefs d'entreprises font savoir que les embauches de cadres vont se poursuivre. L'Apec explique que les recrutements sont à un niveau historiquement élevé, « plus élevé que les prévisions émises par les entreprises (56 %) le trimestre précédent », précise encore l'association. Les sociétés indiquent qu'elles évoluent dans un contexte économique plus favorable : 29% le disent, soit deux points de mieux que l'an dernier au même trimestre. 13% des entreprises sont plus pessimistes.
Tous les profils de cadres sont recherchés, exception faite des jeunes qui ont entre un à cinq ans d'expérience. Ce sont les cadres « confirmés » (entre cinq à dix ans d'expérience) qui sont parmi les plus ciblées par les entreprises. Ce besoin de cadres fait monter la tension sur le marché de l'emploi : l'Apec relève qu'une offre d'emploi publiée par l'association renvoie 29 candidatures, contre 34 il y a un an. Ces tensions devraient pousser les salaires à la hausse.
Et ce n'est visiblement pas terminé, puisque les chefs d'entreprises font savoir que les embauches de cadres vont se poursuivre. L'Apec explique que les recrutements sont à un niveau historiquement élevé, « plus élevé que les prévisions émises par les entreprises (56 %) le trimestre précédent », précise encore l'association. Les sociétés indiquent qu'elles évoluent dans un contexte économique plus favorable : 29% le disent, soit deux points de mieux que l'an dernier au même trimestre. 13% des entreprises sont plus pessimistes.
Tous les profils de cadres sont recherchés, exception faite des jeunes qui ont entre un à cinq ans d'expérience. Ce sont les cadres « confirmés » (entre cinq à dix ans d'expérience) qui sont parmi les plus ciblées par les entreprises. Ce besoin de cadres fait monter la tension sur le marché de l'emploi : l'Apec relève qu'une offre d'emploi publiée par l'association renvoie 29 candidatures, contre 34 il y a un an. Ces tensions devraient pousser les salaires à la hausse.