© Shutterstock/EconomieMatin
Un sondage Glassdoor publié jeudi 11 février montre ainsi qu’une majorité de femmes salariées (55%) ont cette perception qu’il n’existe pas de différence de traitement entre elles et leurs collègues masculins. Ces derniers estiment d’ailleurs à 74% qu’il n’y a aucune différence au niveau des salaires.
Évidemment, ce n’est pas tout à fait la réalité. La France se classe ainsi à la quinzième place mondiale en termes d’égalité homme-femme, d’après l’Indice de l’écart entre les genres de Davos. Et cette différence se mesure en euros sonnants et trébuchants : elle est de 455 euros. Les hommes gagnent ainsi en moyenne 2 389 euros (public et privé confondus), les femmes 1 934 euros. La différence est de 19% entre les deux sexes.
Parmi les solutions préconisées par les personnes interrogées, la majorité estime que les pouvoirs publics doivent peser de tout leur poids. Mais pour 17% d’entre eux, ce sont les femmes qui devraient prendre l’initiative et exiger des augmentations de salaire !
Évidemment, ce n’est pas tout à fait la réalité. La France se classe ainsi à la quinzième place mondiale en termes d’égalité homme-femme, d’après l’Indice de l’écart entre les genres de Davos. Et cette différence se mesure en euros sonnants et trébuchants : elle est de 455 euros. Les hommes gagnent ainsi en moyenne 2 389 euros (public et privé confondus), les femmes 1 934 euros. La différence est de 19% entre les deux sexes.
Parmi les solutions préconisées par les personnes interrogées, la majorité estime que les pouvoirs publics doivent peser de tout leur poids. Mais pour 17% d’entre eux, ce sont les femmes qui devraient prendre l’initiative et exiger des augmentations de salaire !