Plus coûteux encore que l'absentéisme
C’est un coût financier jusque-là sous-estimé par les entreprises : le fait que des salariés viennent au bureau alors qu’ils sont malades. En effet, 62% des Français vont travailler sans être en état de le faire. Peur de perdre leur emploi ? Cela y contribue sans doute. Selon l’association professionnelle britannique de gestion des ressources humaines (CIPD), 83% des salariés reconnaissent avoir fait du présentéisme dans leur entreprise outre-Manche. Une autre étude, américaine cette fois, estime que ces employés « malades » feraient perdre, chaque année, plus de 225 milliards d'euros aux entreprises à travers le monde.
Qui plus est, comme le souligne l'assurance médicale privée anglaise Vitality, le fait de travailler en étant malade est non seulement inutile mais aussi néfaste pour le salarié comme pour son entreprise. Car cette baisse de productivité coûterait au final plus cher aux employeurs que l'absentéisme, surtout en cas de troubles mentaux. Selon cette étude de l’assureur britannique, le phénomène va crescendo : 40 % des salariés reconnaissent que leur travail a déjà été affecté par des problèmes de santé, soit trois fois plus qu'il y a cinq ans.
Qui plus est, comme le souligne l'assurance médicale privée anglaise Vitality, le fait de travailler en étant malade est non seulement inutile mais aussi néfaste pour le salarié comme pour son entreprise. Car cette baisse de productivité coûterait au final plus cher aux employeurs que l'absentéisme, surtout en cas de troubles mentaux. Selon cette étude de l’assureur britannique, le phénomène va crescendo : 40 % des salariés reconnaissent que leur travail a déjà été affecté par des problèmes de santé, soit trois fois plus qu'il y a cinq ans.