La vaste majorité des salariés sont embauchés avec un contrat à durée indéterminée — c'est le cas pour 88% d'entre eux, hors intérim. 12% des contrats sont des CDD. Mais la Dares relève dans son étude portant sur les 25 dernières années que le gros des embauches se réalisent désormais en CDD. Depuis 1993, le taux d'entrée en contrat à durée déterminée dans les entreprises de plus de 50 salariés a été multiplié par quatre. Plus globalement, la part des embauches en CDD est passée de 76% il y a 25 ans, à 87% l'an dernier.
En 2017, 40% des salariés ayant signé un CDD ont travaillé moins d'un mois. Ces contrats d'un mois représentaient 57% des CDD en 1998 : ils étaient 83% l'an dernier. De manière très significative, un tiers des CDD signé l'an dernier n'a duré... qu'un seul jour. La durée moyenne d'un CDD est passée de 112 jours à seulement 46 jours entre 2001 et 2017. Pour justifier de leur usage de ces contrats à durée déterminée très courts, les employeurs avancent l'incertitude de l'environnement économique et le besoin de "tester" les compétences du salarié avant un recrutement plus durable. Une période d'essai avant la période d'essai en quelque sorte.
Les secteurs les plus consommateurs en CDD sont la santé, l'hôtellerie-restauration, l'audiovisuel et l'édition, l'hébergement médico-social, ou bien encore les services administratifs. L'intérim est privilégié par les secteurs de l'industrie et de la construction.
En 2017, 40% des salariés ayant signé un CDD ont travaillé moins d'un mois. Ces contrats d'un mois représentaient 57% des CDD en 1998 : ils étaient 83% l'an dernier. De manière très significative, un tiers des CDD signé l'an dernier n'a duré... qu'un seul jour. La durée moyenne d'un CDD est passée de 112 jours à seulement 46 jours entre 2001 et 2017. Pour justifier de leur usage de ces contrats à durée déterminée très courts, les employeurs avancent l'incertitude de l'environnement économique et le besoin de "tester" les compétences du salarié avant un recrutement plus durable. Une période d'essai avant la période d'essai en quelque sorte.
Les secteurs les plus consommateurs en CDD sont la santé, l'hôtellerie-restauration, l'audiovisuel et l'édition, l'hébergement médico-social, ou bien encore les services administratifs. L'intérim est privilégié par les secteurs de l'industrie et de la construction.