Le dispositif suscite une adhésion massive
542 000 Français ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi bénéfi ciaient d’un contrat aidé fin juin 2016, soit 8,3 % de plus de personnes qu’il y a un an. Pour rappel, les contrats aidés ciblent les personnes les plus éloignées de l’emploi : les demandeurs d’emploi de longue durée, les allocataires du RSA et, parmi eux, les seniors et les jeunes en difficulté. Par ailleurs, le nombre de seniors de 55 ans ou plus recrutés en contrat aidé ne cesse de progresser, alors que la part des jeunes reste stable.
Des perspectives incertaines
Cependant, une étude réalisée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du Ministère du Travail pointe un dysfonctionnement apparent du dispositif. Sur les 10 000 employeurs interrogés, seuls 46% envisagent de garder leur salarié(s) actuellement en contrat aidé à l’issue de ce contrat. Ce pourcentage se situe encore plus bas pour les femmes (41%).
Un effet d'aubaine ?
Une grande partie des salariés en contrat aidé s’avèraient par ailleurs déjà connus de l’entreprise qui les emploie, que ce soit parce qu’ils y ont déjà travaillé (22 %) ou qu’ils étaient une connaissance personnelle de l’employeur (24 %), révèle l’étude. En d’autres mots, les compétences de ces personnes sont déjà connues de leur employeur, et leur embauche en contrat d’aidé n’est probablement qu’un effet d’aubaine. De plus, 29 % des employeurs interrogés ont déclaré avoir eu le besoin d’embaucher de toute façon, même sans aide financière.
Début octobre 2016, la Cour de Comptes pointait elle aussi dans un rapport le coût « élevé et croissant » des dispositifs d’insertion profesionnelle.
Début octobre 2016, la Cour de Comptes pointait elle aussi dans un rapport le coût « élevé et croissant » des dispositifs d’insertion profesionnelle.