Une prime pour saluer la fidélité des salariés de E.Leclerc
Au micro de Franceinfo, Michel-Édouard Leclerc a annoncé une bonne nouvelle pour les salariés des magasins du groupe de grande distribution : les centres qui dégagent des profits vont leur verser 25% des bénéfices avant impôts. Une manière de récompenser la fidélité de ces employés qui sont restés en première ligne pendant le confinement. Cet argent sera reversé « sous forme de prime, gratification, intéressement », a expliqué le patron de l'enseigne. Certes, c'est « fiscalement plus coûteux pour l'entreprise », mais ce geste permet d'associer l'ensemble du personnel à la bonne santé des magasins.
Les salariés ont déjà pu profiter d'une « prime Macron » versée par la plupart des centres E.Leclerc. Le gouvernement a poussé les entreprises à verser cette prime défiscalisée en plein cœur de la période de confinement pour saluer la mobilisation de leurs salariés. Michel-Édouard Leclerc veut aller plus loin : « Les 1.000 euros, c'est éphémère », pointe-t-il. Il relève toutefois la fidélité des employés, y compris en Alsace où il y a eu beaucoup d'absents en raison d'un « cluster très fort ».
Les salariés ont déjà pu profiter d'une « prime Macron » versée par la plupart des centres E.Leclerc. Le gouvernement a poussé les entreprises à verser cette prime défiscalisée en plein cœur de la période de confinement pour saluer la mobilisation de leurs salariés. Michel-Édouard Leclerc veut aller plus loin : « Les 1.000 euros, c'est éphémère », pointe-t-il. Il relève toutefois la fidélité des employés, y compris en Alsace où il y a eu beaucoup d'absents en raison d'un « cluster très fort ».
La bonne santé d'E.Leclerc
Depuis le déconfinement, les centres E.Leclerc ont gagné 350.000 consommateurs supplémentaires. Des clients qui ont « constaté les écarts de prix » avec la concurrence. Le patron du groupement se félicite également du succès du drive, « pour des raisons sanitaires et de praticité ». Les drives d'E.Leclerc ont engrangé une hausse d'activité de 50%. « 17% des 1,1 million de consommateurs supplémentaires sont retournés dans leurs magasins traditionnels tandis que les autres se sont répartis entre nos hypermarchés, nos drives, nos formules de vente à domicile », précise-t-il.
En termes d'embauche, cette année le groupe va y aller « mollo » en raison de l'effet COVID-19. « Je ne dis pas qu'il n'y aura pas de casse, un peu d'ajustements. Mais on embauche. Depuis 10 ans, on recrute 3.000 personnes par an », souligne-t-il. En 2020, malgré la bonne santé relative de l'enseigne, ce sera donc moins. Et puis « sur 1.200 points de vente, une dizaine de centres rament un peu », convient-il avant d'assurer qu'il n'y aura pas de plans sociaux.
En termes d'embauche, cette année le groupe va y aller « mollo » en raison de l'effet COVID-19. « Je ne dis pas qu'il n'y aura pas de casse, un peu d'ajustements. Mais on embauche. Depuis 10 ans, on recrute 3.000 personnes par an », souligne-t-il. En 2020, malgré la bonne santé relative de l'enseigne, ce sera donc moins. Et puis « sur 1.200 points de vente, une dizaine de centres rament un peu », convient-il avant d'assurer qu'il n'y aura pas de plans sociaux.