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Le DAEC 2015 (Dispositif d'Adéquation des Emplois et Compétences) a été voté par 17 voix contre 20 par les syndicats lors d'un Comité central d'entreprise extraordinaire, le second en un mois. L'objectif était de valider le départ en retraite de 2 000 seniors, qui pourront quitter l'entreprise avec 75% de leur salaire. Cette mesure s'applique 3 ans avant le départ effectif en retraite sur tous les sites du groupe, et 5 ans avant la retraite à Saint-Ouen et Poissy.
Le dispositif comprend aussi un volet sur la mobilité interne et externe. La mobilité externe va ainsi toucher les métiers dits à l'équilibre, là où PSA dispose de ressources suffisantes pour combler les besoins. Auparavant, cette mesure ne touchait que les secteurs où l'entreprise possédait trop de salariés. Ce dispositif a ceci d'intéressant et de protecteur que l'ex salarié peut revenir chez Peugeot s'il n'a pas trouvé d'emploi à sa mesure. À terme, le groupe prévoit 550 départs.
Un premier pan du DAEC a déjà été mis en place cette année, qui a permis à 2 150 seniors de partir plus tôt à la retraite, et à 1 300 salariés de profiter de la mobilité interne. En échange de ces départs, PSA compte embaucher 2 000 apprentis et 550 salariés en CDI.
Le dispositif comprend aussi un volet sur la mobilité interne et externe. La mobilité externe va ainsi toucher les métiers dits à l'équilibre, là où PSA dispose de ressources suffisantes pour combler les besoins. Auparavant, cette mesure ne touchait que les secteurs où l'entreprise possédait trop de salariés. Ce dispositif a ceci d'intéressant et de protecteur que l'ex salarié peut revenir chez Peugeot s'il n'a pas trouvé d'emploi à sa mesure. À terme, le groupe prévoit 550 départs.
Un premier pan du DAEC a déjà été mis en place cette année, qui a permis à 2 150 seniors de partir plus tôt à la retraite, et à 1 300 salariés de profiter de la mobilité interne. En échange de ces départs, PSA compte embaucher 2 000 apprentis et 550 salariés en CDI.