Jean-Paul Delevoye a dévoilé les grandes lignes de son projet de réforme des retraites, qui est encore loin d'être adopté : il faudra au texte passer par des négociations avec les partenaires sociaux, puis être présenté en conseil des ministres d'ici la fin de l'année avant d'être voté au printemps 2020. Puis, le régime universel sera mis en œuvre en 2025. Le haut-commissaire a confirmé la fin des régimes existants et spéciaux (il y en a actuellement 42) qui seront fondus en un régime unique où « chaque euro cotisé donnera les mêmes droits à tous ». Tous les salariés du privé comme du public devront cotiser (avec un plafond fixé à 120 000 euros de revenus bruts annuels).
Le taux de cotisation est fixé à 28,12% ; le salarié y contribuera à hauteur de 40%, l'employeur de 60%. Le minimum versé par ce nouveau système universel sera égal à 85% du Smic net (soit 4 points de plus qu'actuellement pour les salariés). Un « âge d'équilibre » est fixé à 64 ans pour la génération née après 1963. On pourra toujours partir à 62 ans, mais sans obtenir le taux plein. Chaque année travaillée en moins ou en plus résultera en une décote ou une surcote de 5% par an.
Cet âge pourra varier au fil du temps, en fonction de l'espérance de vie et des contraintes financières. Les droits à la retraite seront majorés de 5% par enfant dès le premier enfant ; c'est 10% actuellement, mais pour les parents de trois enfants et plus. Par défaut, ces droits seront versés à la mère, mais cette majoration des points pourra être partagée entre les deux parents (elle bénéficie aux deux parents actuellement).
Le taux de cotisation est fixé à 28,12% ; le salarié y contribuera à hauteur de 40%, l'employeur de 60%. Le minimum versé par ce nouveau système universel sera égal à 85% du Smic net (soit 4 points de plus qu'actuellement pour les salariés). Un « âge d'équilibre » est fixé à 64 ans pour la génération née après 1963. On pourra toujours partir à 62 ans, mais sans obtenir le taux plein. Chaque année travaillée en moins ou en plus résultera en une décote ou une surcote de 5% par an.
Cet âge pourra varier au fil du temps, en fonction de l'espérance de vie et des contraintes financières. Les droits à la retraite seront majorés de 5% par enfant dès le premier enfant ; c'est 10% actuellement, mais pour les parents de trois enfants et plus. Par défaut, ces droits seront versés à la mère, mais cette majoration des points pourra être partagée entre les deux parents (elle bénéficie aux deux parents actuellement).