Dit autrement, quand un homme touche 100 euros, une femme qui occupe le même poste est rémunérée 86 euros seulement. L'Insee désamorce toutefois une partie de la polémique liée à ce différentiel, en indiquant que cet écart peut s'expliquer par différents facteurs en faveur des hommes : niveau de qualification, de diplôme, type de travail… Tout cela joue, il y a par exemple moins de femmes à des postes de cadres, alors qu'elles sont plus nombreuse que les hommes à travailler à des postes proposant des salaires inférieurs.
Ces facteurs pèsent lourd dans la différence de rémunération avec les hommes, mais l'Insee note tout de même qu'une fois ces paramètres pris en compte, les inégalités salariales, les vraies, celles qui ne se justifient en aucune raison, pèsent pour 8% de la rémunération. En 1995, cet écart était un gouffre puisqu'il était de 12%. On le voit, les choses s'améliorent… mais trop lentement.
Il existe des phénomènes sociaux difficiles à réduire à néant ; c'est le cas pour ces employeurs qui accordent plus facilement des hausses de salaires pour les cadres masculins, alors qu'ils se font tirer l'oreille pour leurs homologues féminines. Ces dernières ont aussi tendance à demander moins souvent des augmentations. Enfin, l'expérience professionnelle des femmes est tout simplement moins valorisée que celles des hommes. On le voit, il reste encore beaucoup de travail à accomplir pour effacer enfin les différences salariales entre hommes et femmes.
Ces facteurs pèsent lourd dans la différence de rémunération avec les hommes, mais l'Insee note tout de même qu'une fois ces paramètres pris en compte, les inégalités salariales, les vraies, celles qui ne se justifient en aucune raison, pèsent pour 8% de la rémunération. En 1995, cet écart était un gouffre puisqu'il était de 12%. On le voit, les choses s'améliorent… mais trop lentement.
Il existe des phénomènes sociaux difficiles à réduire à néant ; c'est le cas pour ces employeurs qui accordent plus facilement des hausses de salaires pour les cadres masculins, alors qu'ils se font tirer l'oreille pour leurs homologues féminines. Ces dernières ont aussi tendance à demander moins souvent des augmentations. Enfin, l'expérience professionnelle des femmes est tout simplement moins valorisée que celles des hommes. On le voit, il reste encore beaucoup de travail à accomplir pour effacer enfin les différences salariales entre hommes et femmes.