Poursuite de l'obligation du télétravail
C'est à l'issue d'une réunion avec les partenaires sociaux qu'Elisabeth Borne a annoncé le souhait du gouvernement que l'obligation du télétravail se poursuive pour encore deux semaines. Depuis le 3 janvier, dans les entreprises qui le peuvent, le télétravail doit concerner au minimum trois jours par semaine. Une mesure qui devait durer trois semaines.
Mais devant une situation sanitaire qui ne permet pas une levée ou un relâchement immédiat des mesures en faveur du télétravail, le gouvernement cherche à allonger son obligation. Les cas de contamination ont explosé ces dernières semaines, dépassant la barre des 400.000 cas quotidiens. Dans ces conditions, revenir à une situation normale au bureau semble effectivement compromis.
Mais devant une situation sanitaire qui ne permet pas une levée ou un relâchement immédiat des mesures en faveur du télétravail, le gouvernement cherche à allonger son obligation. Les cas de contamination ont explosé ces dernières semaines, dépassant la barre des 400.000 cas quotidiens. Dans ces conditions, revenir à une situation normale au bureau semble effectivement compromis.
Recommandation de télétravail
Selon le ministère du Travail, les indicateurs sanitaires permettraient de rebasculer vers une recommandation — et non plus une obligation — de télétravail dans deux semaines, avec une cible de deux à trois jours par semaine. Une cible qui était celle comprise dans les dispositifs sanitaires avant janvier. Le travail à domicile, pour les salariés pouvant effectuer l'ensemble de leurs tâches à distance, avait déjà été porté à 100% pendant plusieurs mois en 2020 et 2021.
Reste que certaines entreprises ne jouent pas le jeu. Parmi les actifs en mesure de travailler depuis chez eux, seuls 60% ont réellement pu le faire entre le 3 et le 9 janvier, selon un sondage Harris Interactive. Des sanctions peuvent être prononcées contre les récalcitrants, de 500 euros par salarié (dans une limite de 50.000 euros).
Reste que certaines entreprises ne jouent pas le jeu. Parmi les actifs en mesure de travailler depuis chez eux, seuls 60% ont réellement pu le faire entre le 3 et le 9 janvier, selon un sondage Harris Interactive. Des sanctions peuvent être prononcées contre les récalcitrants, de 500 euros par salarié (dans une limite de 50.000 euros).