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La question de savoir quel est le juste salaire pour le poste que l'on occupe est une question cruciale, notamment si l'on veut demander une augmentation ou négocier son salaire lors d'une embauche. Et il semblerait que les salariés ne connaissent pas vraiment cette donnée. Les Français, d'ailleurs, sont les plus intéressés par cette information.
Selon l'enquête Glassdoor, en effet, 73 % des salariés français aimeraient savoir quel est le juste salaire pour leur poste. Une part qui reste au-dessus des 60 % dans tous les pays étudiés, à savoir États-Unis, Royaume-Uni, Canada, France, Allemagne, Pays Bas et Suisse. Mais ce n'est qu'en France que cette part dépasse les 70 %.
Du coup, pour gagner plus, les Français sont convaincus qu'il faut changer d'entreprise : 64 % le pensent. Et cette idée prend de l'ampleur avec l'âge : alors que 69 % des employés de 18-34 ans estiment qu'en changeant d'entreprise ils pourraient gagner plus, ils sont 72 % chez les 35-44 ans. Pas étonnant : seulement 33 % des entreprises en France, selon les salariés interrogés, communiquent sur les salaires en interne.
Or, les entreprises auraient tout à y gagner que de communiquer plus clairement sur la question : cela les empêcherait de voir partir des collaborateurs importants qui croient pouvoir gagner plus ailleurs. Mais en contrepartie elles s'exposent à une série de demandes d'augmentation si jamais les salaires qu'elle pratique ne sont pas "justes".
Selon l'enquête Glassdoor, en effet, 73 % des salariés français aimeraient savoir quel est le juste salaire pour leur poste. Une part qui reste au-dessus des 60 % dans tous les pays étudiés, à savoir États-Unis, Royaume-Uni, Canada, France, Allemagne, Pays Bas et Suisse. Mais ce n'est qu'en France que cette part dépasse les 70 %.
Du coup, pour gagner plus, les Français sont convaincus qu'il faut changer d'entreprise : 64 % le pensent. Et cette idée prend de l'ampleur avec l'âge : alors que 69 % des employés de 18-34 ans estiment qu'en changeant d'entreprise ils pourraient gagner plus, ils sont 72 % chez les 35-44 ans. Pas étonnant : seulement 33 % des entreprises en France, selon les salariés interrogés, communiquent sur les salaires en interne.
Or, les entreprises auraient tout à y gagner que de communiquer plus clairement sur la question : cela les empêcherait de voir partir des collaborateurs importants qui croient pouvoir gagner plus ailleurs. Mais en contrepartie elles s'exposent à une série de demandes d'augmentation si jamais les salaires qu'elle pratique ne sont pas "justes".