D’après une étude publiée début 2014 par le cabinet Technologia, plus de trois millions de salariés français seraient en train de faire un burn-out, rien de moins ! Le problème, c’est que du côté du gouvernement, pas trace d’une étude qui tienne la route. Le burn-out est masqué derrière toute une série de pathologies liées ou non à l’activité professionnelle, de l’extrême fatigue en passant par les douleurs abdominales ou musculaires en passant par les migraines carabinées, et… la dépression. nnMais ce qui pose problème, c’est l’accumulation de cas de burn-out qui finissent par un licenciement, au mieux, ou une tentative de suicide, au pire. Or, aujourd’hui, comme le burn-out n’existe pas, il ne permet pas aux médecins de déclencher un arrêt de travail pour longue maladie. Ils demandent donc la reconnaissance du burn-out en tant que tel comme maladie professionnelle, pour permettre à ceux qui en souffrent (vraiment) d’obtenir quelques semaines de repos « forcé ».
Le stress, c’est la vie, le moteur de nos pensées et actions !
Mais si les stresseurs perdurent ou sont trop violents ils peuvent occasionner des menaces ingérables, des douleurs subjectives, voire des humiliations. D’où l’épuisement au travail quelquefois appelé burn-out.
Alors que faire ?
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A cette même adresse on trouve (Gratuitement) la liste des 100 principales causes de souffrance au travail.