Le régime d’assurance-chômage évolue. Le 25 février 2026, syndicats et patronat ont conclu un accord ciblant les ruptures conventionnelles. Derrière cette réforme technique, des conséquences directes pour les droits des travailleurs, la durée d’indemnisation et l’accompagnement vers l’emploi.
Chômage et rupture conventionnelle : un accord entre syndicat et patronat
Le 25 février 2026, les partenaires sociaux ont trouvé un terrain d’entente sur l’assurance-chômage. Trois organisations patronales — le Medef, la CPME et l’U2P — ont signé un texte avec deux syndicats, la CFDT et la CFTC. L’enjeu : modifier les règles d’indemnisation chômage en cas de rupture conventionnelle.
Pourquoi ce dossier ? Parce que le gouvernement avait fixé un objectif clair : réaliser au moins 400 millions d’euros d’économies par an sur le régime, selon La Gazette France. En l’absence d’accord, l’exécutif menaçait de reprendre la main sur la gestion de l’assurance-chômage. Or, comme l’a rappelé Boursorama, la conclusion d’un compromis permet aux partenaires sociaux de conserver la gouvernance du système.
Autrement dit, l’accord est aussi politique. Il protège la gestion paritaire du chômage tout en actant un resserrement des droits pour une catégorie précise de salariés : ceux qui quittent leur entreprise via une rupture conventionnelle.
Indemnisation chômage : ce qui change concrètement pour les travailleurs
La mesure centrale concerne la durée maximale d’indemnisation. Selon TF1 Info, elle passerait de 18 mois à 15 mois pour les allocataires de moins de 55 ans après une rupture conventionnelle. Pour les salariés de 55 ans et plus, la durée serait fixée à 20,5 mois.
Concrètement, cela signifie que les travailleurs concernés percevront l’allocation chômage moins longtemps qu’auparavant. La baisse est nette pour les moins de 55 ans : trois mois d’indemnisation en moins. Pour les seniors, le maintien d’une durée plus longue traduit la reconnaissance de difficultés accrues de retour à l’emploi.
Les économies attendues sont importantes. Le dispositif générerait 20 millions d’euros d’économies la première année, 270 millions la deuxième, puis 760 millions la troisième, pour atteindre 940 millions d’euros à terme. Ces montants dépassent l’objectif minimal de 400 millions d’euros par an fixé par le gouvernement.
Cependant, la réforme ne se limite pas à une réduction des droits. Le texte prévoit également qu’« un accompagnement personnalisé et intensif des demandeurs d’emploi à la suite d’une rupture conventionnelle individuelle sera mis en place par France Travail », selon le projet d’accord cité par TF1 Info. L’idée est claire : compenser la baisse de la durée d’indemnisation par un suivi renforcé et plus rapide vers l’emploi.
Pour les salariés, la question centrale devient donc stratégique : accepter une rupture conventionnelle impliquera désormais d’anticiper une période d’indemnisation plus courte. Le calcul financier et professionnel devra être plus précis.
Réforme du chômage : quelles conséquences sur les droits et l’équilibre social ?
Cette réforme touche un mécanisme devenu courant dans la vie au travail. La rupture conventionnelle permettait jusqu’ici une séparation négociée assortie d’une sécurité relative grâce à l’indemnisation chômage. Avec une durée réduite, l’équilibre change.
Les syndicats non signataires ont d’ailleurs exprimé leurs réserves. La CGT s’est opposée à la logique du texte. « On ne lutte pas contre le chômage en s’attaquant aux chômeurs », a déclaré Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT. Pour cette organisation, la réforme risque d’affaiblir les demandeurs d’emploi plutôt que de traiter les causes structurelles du chômage.
De son côté, Force ouvrière a mis en avant l’enjeu institutionnel. « Depuis toujours on nous dit que c’est dans la philosophie du gouvernement de vouloir reprendre la main sur l’assurance chômage mais à chaque fois, on lui a démontré qu’on était capable de trouver des accords », a affirmé Frédéric Souillot, négociateur de FO, relayé par La Gazette France. Derrière la réforme des droits, se joue donc aussi la préservation du dialogue social.
Pour les travailleurs, les conséquences sont multiples. D’une part, une incitation accrue à retrouver rapidement un emploi, sous peine d’épuiser plus vite leurs droits. D’autre part, une possible évolution des négociations internes dans les entreprises : employeurs et salariés devront intégrer cette nouvelle donne dans leurs discussions sur les départs. Il faut enfin rappeler que l’accord n’est pas encore pleinement effectif. Il doit être validé par les instances des organisations signataires d’ici au 23 mars 2026, puis voté par le Parlement.
