À l’approche de la fin d’année, période où les entreprises clôturent leurs comptes (bilan annuel), un changement majeur intervient dans l’épargne salariale en France. Jusqu’ici, les sommes placées dans des dispositifs comme le PEE et le PEI restaient bloquées normalement pendant cinq ans, sauf dérogation pour des motifs précis comme une rupture de contrat, décès, invalidité, surendettement ou violences conjugales. La liste des motifs de déblocage vient de s’allonger : parmi les nouveaux cas, les proches aidants peuvent désormais accéder à leurs fonds immédiatement, confirme le journal Marie France.
L’épargne salariale : un coup de pouce pour les entreprises
L’épargne salariale, via notamment le PEE et le PEI, est un moyen pour les entreprises de récompenser leurs salariés tout en encourageant une épargne sur le long terme, souvent à travers des primes de participation. Le PEI, utilisé par plus de 430 000 sociétés en France, vise surtout les petites structures de moins de 250 salariés qui préfèrent adhérer à un plan déjà existant plutôt que d’en créer un interne. Cela permet d’intégrer rapidement de nouvelles entreprises, surtout des TPE, au dispositif d’épargne salariale.
Ces plans sont généralement soutenus par les banques et des organismes financiers, ce qui facilite leur accès. L’argent versé reste en principe bloqué pendant cinq ans, ce qui offre une forme de stabilité financière et pousse les salariés à se projeter.
Historiquement, les fonds d’épargne salariale pouvaient être débloqués sans impôt pour des situations particulières comme la rupture de contrat, le décès, l’invalidité, le surendettement et les violences conjugales, souvent en complément des aides sociales. Ces motifs montrent la flexibilité du système pour répondre à des urgences importantes.
Récemment, trois nouveaux motifs ont été ajoutés, mais seul celui concernant les proches aidants a été détaillé pour l’instant. Les proches aidants, estimés entre 9,3 et 11 millions de personnes en France, apportent une aide régulière et non professionnelle à un proche en perte d’autonomie. Cette reconnaissance arrive alors que la part de salariés aidants pourrait atteindre 25 % d’ici 2030.
