Bien ancré depuis la pandémie de Covid-19, le télétravail continue de transformer le quotidien des salariés français. Selon deux études de la Dares, un quart des travailleurs pratiquent aujourd’hui le télétravail, un chiffre en nette hausse par rapport à l’ère pré-pandémique. Si les cadres restent les principaux adeptes, de nombreux employés et professions intermédiaires aspirent eux aussi à cette flexibilité.
L’adoption massive du télétravail perdure
La pandémie de Covid-19 a bousculé le rapport des Français au télétravail. Avant la crise sanitaire, seuls 9 % des salariés travaillaient occasionnellement à distance. Aujourd’hui, ce chiffre atteint 26 %, selon les données de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail. Même si certaines entreprises tentent de ramener leurs employés sur site, le télétravail reste une norme pour 6,1 millions de travailleurs en 2023, contre seulement 2 millions en 2019.
Les études montrent également que le télétravail a dépassé les seules professions de cadres, s’étendant aux employés et professions intermédiaires. Bien que beaucoup de ces salariés soient revenus en présentiel, 2,2 millions d’entre eux estiment que leurs tâches sont compatibles avec le télétravail et souhaitent pouvoir en bénéficier.
« Comparativement aux salariés qui télétravaillent déjà, ce vivier potentiel comprend une plus grande proportion d’agents de la fonction publique, de jeunes et de salariés moins diplômés », détaille la Dares. Les secrétaires, les employés de comptabilité et ceux travaillant dans les banques et assurances sont notamment nombreux à exprimer un intérêt croissant pour le télétravail.
Un changement sociétal qui interroge les employeurs
La Dares relève également que le télétravail favorise l’autonomie des salariés. Ils sont nombreux à déclarer une meilleure capacité à organiser leurs tâches et ressentent une pression réduite comparée à celle ressentie sur site. Cependant, ce mode de travail n’est pas sans inconvénients : les relations sociales et le soutien des collègues en souffrent. Travailler à distance limite les échanges informels et les discussions collectives, ce qui peut réduire le sentiment d’appartenance au groupe de travail.
En termes de conditions matérielles, des progrès sont notés depuis 2021. Les entreprises indemnisent plus fréquemment les télétravailleurs pour leurs dépenses : ils sont 39 % à recevoir une compensation en 2023, contre seulement 14 % en 2021. Les équipements, eux aussi, se sont améliorés, rendant le travail à distance plus viable pour une majorité de salariés. Malgré cela, les travailleurs à domicile estiment souvent ne pas bénéficier des mêmes moyens qu’en entreprise.
Le télétravail s’avère bénéfique pour la vie personnelle des salariés en permettant une meilleure conciliation entre vie privée et professionnelle. En limitant les temps de trajet, il permet notamment aux travailleurs en couple d’être plus disponibles pour leur famille. Néanmoins, les disparités persistent : les hommes gagnent plus de temps libre, mais le partage des tâches domestiques reste déséquilibré au détriment des femmes.
