“Des salaires surprenants” : Les métiers les mieux payés de la fonction publique

La fonction publique en France est souvent vue comme un secteur aux salaires pas franchement alléchants. Mais derrière cette image se cache une réalité plus nuancée, avec de fortes différences de rémunération. Ces écarts font varier l’attrait des postes et influencent la capacité à attirer et garder les personnes compétentes pour assurer le bon fonctionnement du service public.

Une vision des salaires qui fait débat

On a souvent tendance à associer la fonction publique à des salaires peu compétitifs. Pourtant, certains postes rapportent de jolies rémunérations, surtout ceux dans la direction, les métiers de la santé ou la gestion des finances publiques. Par exemple, les cadres touchent en moyenne 6 500 euros net par mois, tandis que les médecins hospitaliers qui ne bossent que dans le public gagnent environ 6 000 euros net par mois. Les agents des finances publiques, comme les inspecteurs des impôts et les agents de catégorie A du Trésor public et des Douanes, perçoivent quant à eux en moyenne 3 900 euros net par mois.

Des écarts notables selon les secteurs

Les différences de salaire se remarquent nettement quand on compare les différentes branches. En 2021, le fonctionnaire gagnait en moyenne 2 431 euros net par mois. Ce chiffre masque cependant de grandes disparités. La fonction publique d’État offre en moyenne 2 688 euros, suivie de près par celle du secteur hospitalier avec 2 590 euros. À l’inverse, la fonction publique territoriale arrive en bas de l’échelle avec un salaire moyen de 2 039 euros.

Certaines postes sont particulièrement mal lotis. Par exemple, les surveillants et aides-éducateurs de l’Éducation nationale gagnent en moyenne 1 300 euros net par mois, ce qui est à peine au-dessus du Smic qui se situait entre 1 229 euros et 1 257 euros net par mois en 2021 (source Insee).

Les embûches du recrutement dans le public

Même si certains postes paient plutôt bien, le recrutement reste problématique dans la fonction publique. Dans les collectivités locales, deux tiers des structures peinent à embaucher, surtout pour les postes techniques ou ceux en contact direct avec les citoyens. L’image vieillissante du service public semble jouer contre lui, décourageant de potentiels candidats.

Les idées d’évolution de carrière limitées et le manque de révision des grilles de salaire pour les catégories intermédiaires et les métiers de terrain aggravent cette pénurie de personnel. Résultat : certaines structures, comme l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP), ont dû fermer 21 % des lits en 2022, faute de personnel dans 70 % des cas.

Vers une révision des rémunérations

Pour attirer plus de talents dans le service public, il faut vraiment réhabiliter les métiers moins bien payés et revoir les conditions de travail. On pourrait, par exemple, procéder à une mise à jour régulière des grilles de salaire afin de rendre le secteur plus compétitif face au privé.

La question des salaires dans la fonction publique française est loin d’être anodine. Elle soulève des questions qui touchent à la fois à l’économie et à la société, et qui influencent directement l’efficacité du service public et sa capacité à répondre aux besoins des citoyens. Il est indispensable que ces aspects soient revus avec sérieux pour garantir un avenir viable à ce pilier fondamental de notre système.

https://www.strategie.gouv.fr/publications/travailler-fonction-publique-defi-de-lattractivite