Dans le monde des affaires, chaque minute compte souvent. L’histoire d’un salarié américain travaillant pour l’une des plus grandes entreprises immobilières mondiales fait beaucoup parler d’elle. Installé sur la côte est des États-Unis, cet employé a partagé son expérience sur Reddit, dévoilant une situation assez surprenante. Engagé pour un poste administratif avec un salaire proche des six chiffres, il a passé sept mois sans aucune activité concrète. Ce récit interroge la manière de gérer les équipes dans les grandes boîtes et pointe du doigt un vrai souci d’employabilité dans le secteur technologique.
Une embauche surprise et aucune tâche définie
Ce salarié a été recruté pour occuper un poste administratif au sein de cette multinationale. Mais dès son premier jour, la situation devient singulière. Sa responsable, celle qui l’avait engagé, avait été licenciée juste avant son arrivée. Résultat : il se retrouve sans consignes précises ni équipe à intégrer. Personne dans l’entreprise ne lui a donné de missions clairement définies, et malgré tout, il se rend au bureau trois jours par semaine et bosse à distance les deux autres jours.
Sa seule mission consiste à créer des feuilles de calculs sur les salaires, qu’il transmet chaque semaine à son supérieur. Cette tâche lui prend environ 15 minutes par semaine, ce qui le laisse largement libre pour le reste de son temps. Il avoue que ses journées se résument à lire, regarder des vidéos ou simplement ne rien faire, illustrant un cas d’ennui au travail. Quand il a tenté d’en parler à d’autres managers, il n’a reçu aucune réponse concrète.
Réactions face à cette situation un peu loufoque
Face à cette inactivité imposée, il se décrit lui-même comme un « flemmard assumé ». Lorsqu’on lui demande s’il penserait à décrocher un double emploi en télétravail, il ne mâche pas ses mots : « Je suis un flemmard assumé. Même ce travail, je n’ai pas envie de le faire, alors un deuxième ? Certainement pas. » Sa réponse fait tourner la tête et pousse à se demander quelles motivations personnelles peuvent primer dans une offre aussi alléchante sur le plan salarial.
Ce cas met aussi en lumière des ratés d’organisation que l’on peut retrouver dans de grandes entreprises. Ce n’est pas le seul exemple : pendant la pandémie, Meta a été critiquée pour avoir embauché des ingénieurs sans leur attribuer de missions précises. En Espagne, certains audits internes ont mis au jour des situations similaires, où des salariés étaient payés sans réellement contribuer.
