Un vent de générosité souffle sur Fibrebond, basée à Minden, dans l’État de Louisiane, États-Unis. Une prime exceptionnelle a été versée aux 540 employés pour Noël. Annoncée par le Wall Street Journal, cette initiative dépasse le simple geste de bonne volonté : elle traduit la reconnaissance et la fidélité de l’entreprise envers ses salariés.
Comment Fibrebond a évolué et surmonté des épreuves
Créée en 1982, Fibrebond a connu plusieurs tournants. À ses débuts, elle fabriquait des équipements pour les voies ferrées, puis s’est tournée vers la téléphonie dans les années 1990. L’entreprise a toutefois traversé des périodes difficiles, notamment un incendie en 1998 et une perte de clientèle au début des années 2000. Les effectifs sont passés de 900 à 320 personnes, signe des difficultés rencontrées.
Sous la houlette de Graham Walker et de son frère, qui ont pris le relais, la société s’est progressivement redressée. Après une phase d’assainissement financier, Fibrebond s’est recentrée sur la fabrication de boîtiers pour équipements électriques, un marché qui a vu sa valorisation grimper grâce au boom de l’intelligence artificielle. L’entreprise a été vendue pour 1,56 milliard d’euros au début de l’année, opération qui a rendu possible la distribution de la prime.
Une prime de Noël jamais vue
La générosité de Graham Walker va loin. Il a exigé que 15 % du montant de la vente de Fibrebond soient redistribués aux employés, soit 220,8 millions d’euros au total. Chaque salarié reçoit en moyenne 407 560 euros, versés sur cinq ans, à condition de rester dans l’entreprise. Pour Walker, sa logique est simple : « Pourquoi 15 % ? C’est plus que 10 %. Près d’un quart de milliard d’euros entre les mains des salariés semblait juste ».
La somme a sidéré les salariés, certains doutant qu’il n’y ait pas une entourloupe. Selon Hector Morena, cadre chez Fibrebond qui a aidé à distribuer les primes, « C’était surréaliste. C’était comme dire aux gens qu’ils avaient gagné à la loterie. »
Des histoires touchantes et des projets variés
Les bénéficiaires ont reçu cette manne avec surprise et gratitude, et l’ont utilisée pour des besoins ou des projets très différents. Lesia Key, entrée dans l’entreprise à 21 ans et montée en grade depuis, a investi sa prime pour ouvrir un magasin de vêtements. « Je peux vivre, maintenant, je suis très reconnaissante », confie-t-elle, visiblement heureuse de cette opportunité.
D’autres ont choisi de partager le bonheur autrement. Hector Morena prévoit d’emmener ses 25 membres de la famille à Cancún, transformant la prime en souvenir inoubliable pour ses proches.
