L’évolution du marché de l’emploi d’ici 2030 inquiète aussi bien les responsables politiques que les salariés. Entre le vieillissement de la population et les nombreux départs à la retraite, le monde pro risque de bien changer. Un rapport paru le 10 mars 2022 détaille ces mutations qui se profilent.
Vieillissement des effectifs et défis
Le vieillissement de la population modifie directement le secteur du travail. Selon Maxime Sbaihi, les 50-64 ans constituent aujourd’hui un tiers de la population active, ce qui montre que les seniors prennent de plus en plus leur place dans le monde professionnel. Le départ massif des baby-boomers (ceux nés entre 1943 et 1960) fait basculer la pyramide des âges : une base qui s’amincit et un sommet qui s’élargit, comme l’explique Vincent Touzé. Cette configuration inédite pose plusieurs défis : remplacer un nombre toujours plus important de seniors alors que la relève se fait plus rare.
Pour gérer ces nombreux départs, le ministère du Travail a lancé, le 29 avril, un plan d’action pour l’emploi des seniors. Mais il ne s’agira pas uniquement de combler les vides ; il faudra aussi rendre les métiers pénibles plus attractifs.
Domaines impactés et opportunités
Le rapport identifie plusieurs secteurs où les besoins en recrutement se font sentir. Par exemple, les agents d’entretien auront besoin d’environ 490 000 postes entre 2019 et 2030, dont 462 000 seront destinés à compenser les départs des baby-boomers. Du côté des enseignants, on compte près de 328 000 départs, alors que seuls 1 000 nouveaux postes seront créés. À l’inverse, le secteur informatique affiche un vrai dynamisme avec 190 000 postes vacants, dont 115 000 créations nettes.
Les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie verront également leur secteur se renforcer grâce à de nombreuses créations de postes. La transformation numérique et le boom de l’intelligence artificielle ouvrent ainsi de belles perspectives dans ces métiers.
Problèmes actuels et tendances
Même si certains secteurs affichent une dynamique intéressante, d’autres rencontrent de vrais soucis. Les métiers physiquement exigeants peinent à attirer des candidats en raison de conditions de travail souvent difficiles. De son côté, l’Éducation nationale doit réussir à maintenir ses effectifs malgré un nombre important de départs en retraite. Le réchauffement climatique pourrait également avoir un impact sur ces secteurs.
Le secteur informatique, quant à lui, poursuit sa croissance économique grâce à la transformation numérique. Les métiers qui s’y rapportent bénéficient d’un fort dynamisme et les fins de carrière restent rares, comme le souligne France Stratégie avec l’observation suivante : « Ces métiers conjuguent un fort dynamisme de l’emploi et de faibles départs en fin de carrière ».
Perspectives à venir et rôle des politiques publiques
Avec environ 800 000 postes à pourvoir chaque année, il faut anticiper les évolutions du marché du travail pour éviter des déséquilibres entre l’offre et la demande. Les politiques publiques ont un rôle important à jouer en orientant la formation initiale et continue vers des métiers qui promettent de belles opportunités.
La stratégie nationale bas carbone devrait également générer jusqu’à 200 000 postes supplémentaires, surtout dans la construction, les études et recherches, et les professions agricoles. Pour limiter les possibles tensions sur le marché de l’emploi, il faudra renforcer l’attractivité des métiers en difficulté, faciliter les passages d’un secteur à un autre et encourager le retour à l’emploi des personnes inactives.
