La revalorisation du salaire minimum intéresse beaucoup de travailleurs en France. À compter du 1er janvier, le Smic brut mensuel sera de 1 823,03 €, soit une hausse de 1,18 % par rapport à l’année précédente. Cette mise à jour concerne les salariés, des territoires spécifiques comme Mayotte, et aussi une partie des agents publics, et soulève des questions sur le coût de la vie et le pouvoir d’achat.
Quel est le nouveau montant et ce que ça change
Le Smic brut mensuel passe de 1 801,80 € à 1 823,03 €, soit une augmentation brute de 21,23 € par mois, confirme le journal Ouest France. En net, les salariés verront leur salaire passer de 1 426,30 € à 1 443,11 €, un gain net de 16,83 € par mois. Le Smic brut horaire est désormais de 12,02 €, chiffre important notamment pour les travailleurs à temps partiel.
La revalorisation repose sur un calcul automatique prévu par le Code du Travail. Il intègre l’inflation hors tabac pour les 20 % des ménages les plus modestes (avec une augmentation de 0,6 %) et la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés. Des experts avaient anticipé une revalorisation de 1,4 %, mais le taux final a été fixé à 1,18 % en raison d’une inflation moins élevée que prévu.
Et Mayotte dans tout ça ?
Mayotte bénéficie d’un traitement particulier. En application de la loi du 11 août 2025, le Smic brut horaire à Mayotte passera de 8,98 € à 9,33 €, soit une hausse de 3,90 %. L’objectif est d’atteindre 87,5 % du Smic net applicable en métropole d’ici le 1er janvier 2026. Conformément à la loi, le Smic mensuel brut plein temps à Mayotte augmente de 1 361,97 € à 1 415,05 €.
Fonction publique : comment les salaires sont ajustés
Le Smic sert aussi de référence pour la fonction publique. Le salaire minimal des fonctionnaires est actuellement fixé à 1 801,74 €, donc en dessous du nouveau Smic. Pour y remédier, une « indemnité différentielle » doit être versée afin que 356 000 agents publics touchent au moins le montant du Smic revalorisé. Cette mesure vise à garantir une rémunération conforme au nouveau niveau fixé.
