L’inflation toujours présente
Selon l’Insee, l’inflation pour le mois de juillet 2023 s’est établie à +2,3% par rapport à l’année précédente, un chiffre légèrement supérieur à celui de juin (+2,2%). Ce rebond estival est principalement dû à la hausse des prix de l’énergie, notamment du gaz, qui a vu ses prix augmenter de 8,5% sur un an. En revanche, les prix de l’alimentation semblent se stabiliser, avec une augmentation de seulement 0,5% par rapport à juillet 2023.
Face à cette inflation persistante, les entreprises ont décidé de réagir en augmentant les salaires de manière significative. Un sondage récent mené par WTW auprès d’un millier d’entreprises révèle que le niveau médian des augmentations de salaire cette année est de 3,8%. Cela signifie qu’une entreprise sur deux a accordé des augmentations d’au moins 3,8%, bien au-delà de l’inflation actuelle. nnKhalil Ait-Mouloud, directeur de l’activité enquête de rémunération chez WTW en France, explique : « C’est plus haut que ce qu’on constatait entre 2010 et 2020 avant la crise liée au Covid puis les niveaux inédits d’inflation : les budgets moyens d’augmentation étaient alors autour de + 2,5 %. »
Une tendance mondiale pour les salaires en hausse
Les prévisions pour les années à venir montrent également une volonté de maintenir ce rythme. En 2024, les augmentations de salaire devraient atteindre 3,6% en moyenne, tandis qu’elles devraient s’établir à 3,6% en 2025. Ce phénomène de rattrapage est une réponse directe à l’inflation élevée de 2023, qui avait atteint 5,7% en moyenne annuelle.
La situation en France s’inscrit dans une tendance plus globale observée dans les quinze principales économies mondiales. Si la France se distingue par des budgets d’augmentation de salaire relativement faibles, elle bénéficie également d’une inflation plus contenue par rapport à d’autres pays. De plus, les entreprises françaises semblent de moins en moins confrontées à des difficultés pour attirer et retenir les salariés. En effet, 41% des entreprises rencontrent encore des difficultés dans ce domaine, un chiffre en recul de 7 points par rapport à l’été 2022.
Le marché du travail reste néanmoins tendu, obligeant les entreprises à adopter des stratégies de rémunération attractives pour rester compétitives. Les augmentations de salaire en cours et prévues témoignent de la volonté des entreprises de compenser les pertes de pouvoir d’achat des salariés et de répondre aux défis posés par l’inflation. Les DRH, conscients de l’importance de ces ajustements, cherchent à équilibrer les hausses de salaires avec la stabilité financière de leurs entreprises.
