L’âge de départ à la retraite fait souvent parler de lui dans toute l’Europe. En France, par exemple, la dernière réforme a fixé cet âge à 64 ans. Ce sujet n’est pas propre à l’Hexagone : c’est une tendance qui se retrouve dans de nombreux pays européens, où les législations sont modifiées pour répondre aux défis démographiques et économiques.
Le panorama européen des retraites
En Europe, l’âge légal pour partir à la retraite varie pas mal d’un pays à l’autre. Prenez la Pologne : là-bas, les femmes peuvent quitter le marché du travail dès 60 ans tandis que c’est 65 ans pour les hommes. Du côté de l’Autriche, les femmes partent à 60 ans et 6 mois. La situation ressemble en Croatie où, actuellement, les femmes prennent leur retraite à 63 ans et 6 mois, même si un passage à 65 ans d’ici 2030 est prévu. En France, même si l’âge légal est désormais fixé à 64 ans, il existait auparavant des conditions permettant de partir dès 62 ans.
À l’autre bout du spectre, certains pays optent pour un départ plus tardif. Le Danemark a par exemple choisi de fixer l’âge à 67 ans dès maintenant, avec l’idée de le repousser jusqu’à 69 ans chez les prochaines générations. D’autres pays, comme les Pays-Bas, l’Italie, l’Islande ou encore la Grèce, ont également retenu 67 ans comme âge de départ.
L’âge réel par rapport à l’âge légal
Il faut bien faire la distinction entre l’âge légal et l’âge réel de départ à la retraite. Dans les pays membres de l’OCDE, en moyenne, les hommes partent à 63,8 ans et les femmes à 62,4 ans. On trouve néanmoins des travailleurs qui continuent après cet âge moyen, comme au Japon ou en Nouvelle-Zélande.
En France, même si la nouvelle règle fait progressivement passer l’âge légal à 64 ans, nombreux sont ceux qui arrêtent de travailler avant ce chiffre en raison de divers facteurs liés à leur situation personnelle et professionnelle, souvent en lien avec une retraite minimale.
Pourquoi repousser l’âge de départ ?
Plusieurs raisons poussent les gouvernements européens à repousser l’âge de départ à la retraite. Le vieillissement de la population met de plus en plus de pression sur les systèmes de réformes des retraites par répartition. De plus, l’allongement de l’espérance de vie fait que ces systèmes doivent soutenir, sur une période plus longue, un nombre toujours plus important de retraités.
Pour citer quelques exemples, l’Allemagne a choisi d’augmenter progressivement son âge légal de 65 à 67 ans entre 2012 et 2029, et l’Italie est en train d’entamer une réforme similaire. Ces ajustements sont conçus pour alléger le poids financier et encourager par la même occasion une plus grande participation des seniors sur le marché du travail.
Les retombées sociales et économiques
Repousser l’âge de départ à la retraite soulève divers sujets de préoccupation, notamment en ce qui concerne l’usure professionnelle et la pénibilité au travail. On remarque aussi que les inégalités sociales sont mises en lumière lorsque l’on compare les durées de vie entre différents groupes.
Tandis que certains demandent des réformes qui prennent en compte les spécificités de chaque métier et les situations individuelles, d’autres estiment que ces ajustements sont inévitables pour alléger le poids financier qui pèse sur les plus jeunes.
