Dans le cadre d’une enquête exclusive menée par le cabinet de recrutement Robert Walters, relayée par Le Figaro, les perspectives de rémunération pour les cadres en France d’ici 2026 sont passées au crible. Certains métiers sortent du lot, avec des hausses salariales attractives malgré un climat économique oscillant entre prudence et opportunisme. L’étude met en avant 10 métiers où les secteurs en recrutement devraient être au rendez‑vous.
Ce qui bouge sur le marché des cadres
L’étude de Robert Walters montre une hausse salariale limitée pour les cadres qui restent dans leur entreprise, avec une augmentation moyenne attendue à 2 % en 2026, à peu près au même niveau qu’en 2025. À l’inverse, les mobilités externes affichent une progression moyenne de 9 %. Pourquoi un tel écart ? Selon Aude Boudaud, directrice au sein du cabinet, les cadres qui restent voient souvent la hausse de 2 % comme la norme lors des négociations annuelles. Changer d’entreprise entraîne une « prime de risque » qui ouvre des perspectives salariales beaucoup plus alléchantes, surtout pour les postes stratégiques et rares.
Finance et supply chain : là où ça chauffe
La finance et la supply chain sont des secteurs très demandés pour 2026. En finance, les postes de chef de projet trésorerie, directeur comptable et directeur financier figurent parmi les plus recherchés. Pour les directeurs financiers, une hausse salariale de 8 % est prévue, portant leur salaire moyen à environ 100 000 €.
Du côté de la supply chain, les directeurs supply chain, responsables de catégorie et directeurs transports peuvent s’attendre à une augmentation moyenne de 6 %, et jusqu’à 8 % pour les directeurs transports, dont le salaire moyen devrait atteindre environ 55 000 €.
La santé, un secteur qui recrute
Le secteur de la santé prévoit une augmentation moyenne de 5 %. Les postes de directeur médical, directeur de la qualité et des affaires réglementaires sont particulièrement recherchés. Le poste de medical advisor (responsable médical) se distingue avec une hausse salariale anticipée de 8 %. Ces chiffres montrent que les métiers médicaux attirent de plus en plus, notamment en période de bouleversements sanitaires.
Changer d’employeur, ça paie
Pour les cadres qui envisagent de quitter leur entreprise, les perspectives de hausse sont attractives. Le gain moyen pour ceux qui rejoignent une autre société dans le même rôle est de 9 %, soit 7 points de plus que pour ceux qui restent fidèles à leur employeur actuel. Cette réalité invite à réfléchir à la dynamique entre mobilité externe et progression salariale, surtout dans les disparités géographiques sous tension.
