Dans un monde de plus en plus compétitif, briller lors d’un entretien d’embauche est très important. Bill Gates, le co-fondateur de Microsoft, a joué le rôle d’un candidat lors d’une simulation d’entretien pour la chaîne YouTube de la star de la NBA, Stephen Curry. Diffusée en 2020, cette interview a abordé des questions clés comme la rémunération, la motivation et les compétences. Gates, à 69 ans, partage son expérience en tant que recruteur et candidat simulé, révélant comment répondre efficacement à la fameuse question : « Pourquoi devrions-nous vous engager ? », rapporte Indian Defence Review. Ces conseils, bien que précieux, doivent être adaptés à votre personnalité et au poste visé.
Ce que recommande Bill Gates
Bill Gates n’est pas seulement reconnu comme un milliardaire et un propriétaire de Microsoft, mais aussi comme un expert ayant recruté des milliers de salariés. Lors de cette simulation, il s’est mis dans la peau d’un ingénieur logiciel junior, offrant des conseils pratiques. Parmi les questions les plus redoutées en entretien, « Pourquoi devrions-nous vous engager ? » revient souvent. Gates conseille de structurer sa réponse idéale en entretien autour de trois points : mise en valeur de l’expertise, travail en équipe et alignement avec la vision de l’entreprise.
1. Valoriser son expertise
Pour Bill Gates, il est important de prouver ses compétences par des exemples concrets. Il illustre ce principe en déclarant : « Regardez les codes que j’ai écrits. J’ai réalisé des programmes bien au-delà des cours que j’ai suivis. Je pense que je me suis amélioré avec le temps. » Cette façon de faire permet de passer des phrases générales à des contributions tangibles. En montrant des résultats concrets sur des projets passés, un candidat se démarque plus facilement auprès des recruteurs, qui utilisent des méthodes de recrutement efficaces.
2. Travailler en équipe et gérer les difficultés
Gates insiste sur l’importance de l’esprit d’équipe, présent dans la plupart des organisations. Lors de l’entretien, il admet être parfois trop critique vis-à-vis du travail des collègues, mais il tourne cela en moteur d’exigence : « Je peux être trop critique vis-à-vis du travail de mes collègues, mais mon objectif est de pousser vers des résultats ambitieux. » Transformer un défaut en avantage consiste à identifier un vrai défi professionnel et à montrer comment on le gère pour faire avancer l’équipe, plutôt que de répondre par le cliché « Je suis perfectionniste ».
3. S’aligner sur la vision de l’entreprise
Montrer que ses objectifs personnels coïncident avec ceux de l’entreprise permet de prouver un intérêt durable. Bill Gates souligne : « J’aime les objectifs ambitieux. J’aime penser à comment anticiper l’avenir. » Un candidat qui démontre une compréhension des aspirations à long terme de l’entreprise montre non seulement son intérêt, mais aussi son potentiel à contribuer à son succès futur.
Adapter ces conseils sans les appliquer mécaniquement
Les conseils de Bill Gates sont pertinents, mais ils ne sauraient être appliqués à la chaîne sans adaptation. Chaque candidat doit ajuster ces recommandations selon sa personnalité et le poste visé. Ces principes peuvent guider pour se démarquer, mais l’honnêteté et l’authenticité restent des qualités majeures pour réussir. Pour qu’une réponse soit convaincante, elle doit présenter des compétences et des expériences pertinentes, tout en reflétant une vraie compréhension des objectifs et des défis de l’entreprise.
