Le constructeur automobile allemand, Mercedes-Benz, lance un plan de réduction des effectifs par la voie des départs volontaires. En jeu : des montants de compensation exceptionnels et un équilibre à trouver entre économies et maintien du dialogue social.
Jusqu’à 500 000 euros pour partir volontairement
Mercedes-Benz a lancé un programme de départs volontaires destiné à ses salariés administratifs en Allemagne. Le constructeur automobile propose des primes exceptionnelles pour inciter les employés à quitter leur poste sans recours au licenciement. Selon les données internes, un chef d’équipe de 55 ans, avec trois décennies d’ancienneté, pourrait percevoir jusqu’à 500 000 euros d’indemnités de départ.
Le groupe automobile s’adresse en priorité aux personnels hors production, en ciblant les fonctions support, commerciales ou d’encadrement. La procédure s’appuie sur un principe de double volontariat : l’initiative du salarié doit être acceptée par l’entreprise, qui peut refuser certains départs pour préserver l’organisation des services.
Un cadre contractuel verrouillé jusqu’en 2034
Ce plan de restructuration intervient dans un contexte juridique contraignant. En effet, en vertu d’un accord signé avec le comité d’entreprise allemand Gesamtbetriebsrat, Mercedes-Benz s’est engagé à ne pas procéder à des licenciements économiques jusqu’à la fin de l’année 2034. Pour contourner cette obligation, la direction propose des incitations financières substantielles, sur la base de critères objectifs tels que l’ancienneté, l’âge et la rémunération mensuelle.
Mercedes espère ainsi réduire ses effectifs sans conflit social. Le constructeur automobile vise une économie globale de cinq milliards d’euros d’ici à 2027. Les offres de départ ont été communiquées aux salariés concernés fin mars, et la date limite de réponse est fixée au 31 juillet 2025.
