Le marché du travail ralentit, mais il continue d’ouvrir des portes dans des métiers très concrets. Restauration, aide à la personne, entretien, agriculture ou commerce de proximité concentrent l’essentiel des recrutements, avec un point commun : ce sont des postes visibles partout dans la vie quotidienne. 
Le marché de l’emploi français ne se retourne pas brutalement, mais il devient nettement moins porteur pour les candidats. L’enquête France Travail révélée par franceinfo mardi 21 avril montre que les entreprises prévoient moins d’embauches en 2026, avec davantage de contrats courts et une baisse des CDI. 
STEF va embaucher 2 800 personnes en CDI dès 2026, sans diplôme requis pour la plupart des postes.
Conducteurs de bus, agents en station, techniciens de maintenance ou ingénieurs spécialisés : la RATP lance une vaste campagne de recrutement pour 2026. En Île-de-France, 3 500 postes sont à pourvoir dans les prochains mois, dans un contexte d’extension du réseau et de modernisation du transport.
Près de 130.000 postes sont annoncés en France en 2026 selon l’enquête annuelle de L’Usine Nouvelle. Derrière ce volume conséquent, les intentions d’embauche reculent nettement. Quelques grands groupes concentrent toutefois l’essentiel du recrutement 2026, notamment dans les transports, le luxe et les technologies stratégiques.
Les réseaux sociaux sont devenus un outil courant dans les processus de recrutement. Derrière une candidature classique, de nombreux recruteurs consultent désormais les profils en ligne des candidats. Une pratique discrète mais aux conséquences bien réelles sur l’accès à l’emploi, souvent sous-estimée par les actifs.
Saviez-vous que la méthode de gestion asymétrique de l’information peut augmenter la détection des menteurs de près de 70 % ?
Saviez-vous que 15 % des postes à concours dans la fonction publique d’État restent vacants ?
Le groupe LVMH organise un grand événement de recrutement à Lyon le 19 février 2025, à La Sucrière, dans le cadre de sa tournée « You & ME 2025 ». Cette journée immersive, ouverte à tous, propose des ateliers et des échanges avec des experts pour découvrir les métiers du luxe. Avec 16 000 postes à pourvoir en France, c’est une opportunité unique pour intégrer l’univers prestigieux des maisons du groupe.
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