Carlos Ghosn voit sa rémunération pour sa charge de PDG de Renault augmenter fortement pour l'exercice fiscal 2014 : 7,2 millions d'euros contre 2,67 millions d'euros en 2013. Une augmentation qui s'explique uniquement par l'augmentation de sa part variable car la part de salaire fixe, elle, n'augmente pas.
Le salaire fixe de Carlos Ghosn reste inchangé depuis 2011 : 1,23 million d'euros. Mais ayant atteint 90% des objectifs pour 2014 la part fixe explose : 1,814 million d'euros en hausse de 31% par rapport à 2013. Au total, elle atteint donc 147,5% de la part fixe contre 112,6% en 2013. De quoi atteindre les 3 millions d'euros mais il manque encore 4 millions d'euros au compteur : ce sont les actions de performance que l'entreprise va verser à son patron.
Renault a en effet proposé en Conseil d'Administration le versement de 100 000 actions de performance pour une valeur totale de 4,1 millions d'euros. Cette part de rémunération reste toutefois soumise aux résultats du groupe et doit encore être validée par les actionnaires de Renault réunis en Assemblée Générale de 30 avril 2015.
Mais déjà les critiques fusent alors que Renault elle-même demande à ses salariés de faire des concessions et impose des modérations salariales. D'ailleurs, sur les 19 voix du conseil d'administration, 5 voix ont voté contre cette rémunération de plus de 7 millions d'euros selon le journal Les Echos. Parmi ces cinq voix on trouve les représentants des salariés mais également les représentants de l'Etat qui détient 15% de l'entreprise.
Le salaire fixe de Carlos Ghosn reste inchangé depuis 2011 : 1,23 million d'euros. Mais ayant atteint 90% des objectifs pour 2014 la part fixe explose : 1,814 million d'euros en hausse de 31% par rapport à 2013. Au total, elle atteint donc 147,5% de la part fixe contre 112,6% en 2013. De quoi atteindre les 3 millions d'euros mais il manque encore 4 millions d'euros au compteur : ce sont les actions de performance que l'entreprise va verser à son patron.
Renault a en effet proposé en Conseil d'Administration le versement de 100 000 actions de performance pour une valeur totale de 4,1 millions d'euros. Cette part de rémunération reste toutefois soumise aux résultats du groupe et doit encore être validée par les actionnaires de Renault réunis en Assemblée Générale de 30 avril 2015.
Mais déjà les critiques fusent alors que Renault elle-même demande à ses salariés de faire des concessions et impose des modérations salariales. D'ailleurs, sur les 19 voix du conseil d'administration, 5 voix ont voté contre cette rémunération de plus de 7 millions d'euros selon le journal Les Echos. Parmi ces cinq voix on trouve les représentants des salariés mais également les représentants de l'Etat qui détient 15% de l'entreprise.
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