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L'annonce de ce projet pilote qui, on l'espère, devrait être un succès a été faite mardi 7 avril 2015 sur le blog officiel de Microsoft : le géant va embaucher des personnes autistes à plein temps et en CDI dans son QG de Redmond. Une bonne nouvelle alors que la maladie peine à être reconnue et pose encore de nombreux problèmes sociétaux.
Mary Ellen Smith, Vice-Présidente des opérations chez Microsoft, a annoncé elle-même cette nouvelle campagne d'intégration estimant que "Microsoft est plus forte quand nous augmentons les chances et nous avons des éléments qui représentent nos clients". Il faut dire qu'ayant elle-même un adolescent atteint d'autisme, Mme Smith est directement concernée par le problème de l'intégration des autistes dans le monde du travail.
Pour réussir cette campagne pilote, Microsoft sera épaulée par Specialisterne, une organisation à but non lucratif danoise qui, justement, s'emploie à former des personnes autistes pour une carrière dans les nouvelles technologies.
Specialisterne a déjà, avec succès, travaillé avec SAP qui vise à avoir 1% de ses effectifs allemands touchés par l'autisme à l'horizon de 2020.
Si Microsoft vise à intégrer plus d'autistes dans ses effectifs, Mary Ellen Smith annonce que ce n'est là qu'un premier pas vers une intégration des personnes handicapées chez Microsoft. Mais les autistes intéressent particulièrement la firme puisque "certains ont des capacités de mémorisation impressionnantes" ou encore "excellent dans les mathématiques ou le code". Autant d'atouts qui sont souvent très mal utilisés.
Mary Ellen Smith, Vice-Présidente des opérations chez Microsoft, a annoncé elle-même cette nouvelle campagne d'intégration estimant que "Microsoft est plus forte quand nous augmentons les chances et nous avons des éléments qui représentent nos clients". Il faut dire qu'ayant elle-même un adolescent atteint d'autisme, Mme Smith est directement concernée par le problème de l'intégration des autistes dans le monde du travail.
Pour réussir cette campagne pilote, Microsoft sera épaulée par Specialisterne, une organisation à but non lucratif danoise qui, justement, s'emploie à former des personnes autistes pour une carrière dans les nouvelles technologies.
Specialisterne a déjà, avec succès, travaillé avec SAP qui vise à avoir 1% de ses effectifs allemands touchés par l'autisme à l'horizon de 2020.
Si Microsoft vise à intégrer plus d'autistes dans ses effectifs, Mary Ellen Smith annonce que ce n'est là qu'un premier pas vers une intégration des personnes handicapées chez Microsoft. Mais les autistes intéressent particulièrement la firme puisque "certains ont des capacités de mémorisation impressionnantes" ou encore "excellent dans les mathématiques ou le code". Autant d'atouts qui sont souvent très mal utilisés.
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