Une réinvention de l'enseigne de grande distribution
Nouvelle offre, surfaces plus réduites… Carrefour poursuit sa mue. Une mue qui passe aussi par une baisse drastique des effectifs. Ainsi, depuis l’arrivée du PDG Alexandre Bompard en janvier 2018. Carrefour a déjà réduit ses effectifs de 4400 postes, entre incitations au départs volontaires et fermeture des magasins.
Cette fois, l’objectif annoncé est de supprimer jusqu'à 1500 des 60.000 postes au sein des hypermarchés, via une procédure de rupture conventionnelle collective. Les négociations avec les syndicats vont donc débuter pour y parvenir. Avant de lancer cette rupture conventionnelle collective, la direction de Carrefour devra parvenir un signer un accord majoritaire avec les représentants du personnels, à commencer par le syndicat FO, qui a recueilli 47% des voix lors des dernières élections professionnelles.
Cette fois, l’objectif annoncé est de supprimer jusqu'à 1500 des 60.000 postes au sein des hypermarchés, via une procédure de rupture conventionnelle collective. Les négociations avec les syndicats vont donc débuter pour y parvenir. Avant de lancer cette rupture conventionnelle collective, la direction de Carrefour devra parvenir un signer un accord majoritaire avec les représentants du personnels, à commencer par le syndicat FO, qui a recueilli 47% des voix lors des dernières élections professionnelles.
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