Des hausses de salaire plus importantes pour faire face à l'inflation

Dans le contexte d'une inflation élevée en 2022 qui a commencé à se stabiliser en 2023, les demandes des salariés pour des augmentations salariales plus significatives ont été largement entendues. Selon l'enquête réalisée par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer, l'augmentation médiane des salaires de base négociée était de 4,95%, marquant une augmentation notable par rapport à l'augmentation médiane de 2,8% des NAO (négociations annuelles obligatoires) en 2021-2022. Les augmentations se sont échelonnées de 2,8% à 8% dans les 142 entreprises interrogées.

Ces augmentations de salaire devraient permettre aux salaires de se rapprocher plus étroitement de l'évolution des prix, compte tenu des prévisions d'une inflation de 5% en 2023 par l'Insee. La hausse de l'inflation en 2022 avait entraîné des mouvements sociaux à travers de nombreux secteurs économiques, les syndicats demandant des augmentations de salaire plus importantes pour compenser le coût de la vie croissant.

Un changement notable a été observé dans la structure des augmentations salariales avec un recours accru aux augmentations générales. Le niveau médian de ces augmentations a atteint 3%, soit une hausse significative par rapport à 2022, où il n'était que de 1,1%. « Ces augmentations générales ont été accordées par la plupart des entreprises à tous les salariés, à l'exception des cadres supérieurs et des dirigeants, contrairement aux années précédentes où elles étaient réservées aux salaires les plus bas », précise Cyrille Bellanger, directeur du conseil en rémunération chez Mercer France. L'augmentation individuelle médiane a été de 2% suite aux négociations 2022-2023.

Outre les augmentations salariales, 49% des entreprises ont déclaré qu'elles prévoyaient de verser la prime pour le partage de la valeur ajoutée (PPV), anciennement connue sous le nom de prime Macron, à leurs salariés en 2023. Les négociations de cette année ont également vu une augmentation notable des clauses de revoyure, permettant des renégociations futures. Ces clauses sont un instrument crucial pour les salariés afin de se prémunir contre d'éventuelles accélérations imprévues de l'inflation au cours de l'année. Cette année, 21% des entreprises ont inclus de telles clauses dans leur accord, contre 11% en 2021-2022.