L'attrait du télétravail
Si le succès des campagnes de vaccination a permis d'accélérer le retour au bureau pour bon nombre d'entreprises, le variant Delta met à mal ces projets et confirme que le télétravail a encore de belles heures devant lui. Les sociétés sont désormais nombreuses à proposer des options de travail à domicile, notamment les grandes entreprises technologiques. Mais cela ne se fera pas sans sacrifices pour l'employé, qui doit accepter une baisse de son salaire en fonction de son lieu de travail, comme c'est le cas chez Google.
Google a en effet mis en place un site web qui calcule la nouvelle rémunération à laquelle doit s'attendre le prétendant au télétravail, s'il souhaite déménager dans un lieu au coût de la vie moins élevé. Dans la Silicon Valley ou encore à New York, où le géant de la recherche a des bureaux, ce coût de la vie est très élevé, ce qui se reflète dans les salaires. Les baisses de rémunération vont de 10% à 25%, de quoi refroidir les ardeurs de plusieurs employés…
Google a en effet mis en place un site web qui calcule la nouvelle rémunération à laquelle doit s'attendre le prétendant au télétravail, s'il souhaite déménager dans un lieu au coût de la vie moins élevé. Dans la Silicon Valley ou encore à New York, où le géant de la recherche a des bureaux, ce coût de la vie est très élevé, ce qui se reflète dans les salaires. Les baisses de rémunération vont de 10% à 25%, de quoi refroidir les ardeurs de plusieurs employés…
Une politique courante dans le secteur tech
Cette politique, également menée par Facebook et par Twitter, fait en effet réfléchir : à l'origine, 20% des 140.000 salariés de Google envisageaient de travailler depuis chez eux. Mais ce site aurait fortement réduit ces envies de télétravail. Par ailleurs, ces baisses de salaire sont bénéfiques pour l'entreprise, qui va ainsi payer moins cher des employés qui recevaient auparavant des salaires élevés pour le même travail.
Google se défend en expliquant que cette politique n'a pas changé à la faveur de la crise sanitaire et que le groupe payait moins cher les télétravailleurs selon leur lieu d'habitation. C'est toutefois une douche froide pour tous ceux qui souhaitaient trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Google se défend en expliquant que cette politique n'a pas changé à la faveur de la crise sanitaire et que le groupe payait moins cher les télétravailleurs selon leur lieu d'habitation. C'est toutefois une douche froide pour tous ceux qui souhaitaient trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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