L'insatisfaction au travail, surtout chez les CDD et les intérimaires
Les résultats de l'enquête révèlent une plus grande proportion d'insatisfaits parmi les jeunes travailleurs et ceux ayant un contrat temporaire. Parmi les 15-29 ans, plus de la moitié (51 %) se disent insatisfaits de leur emploi. Ce taux diminue avec l'âge, passant à 37 % chez les 30-54 ans et à 24 % pour les 55 ans et plus. Concernant les types de contrats, 85 % des salariés en contrat temporaire se disent insatisfaits. Parmi eux, 74 % indiquent n'avoir pas choisi ce type de contrat. Au sein de ce groupe, 78 % des personnes en contrat à durée déterminée (CDD) et 59 % des intérimaires déclarent que leur situation n'était pas un choix.
Parmi les raisons citées, 21 % des personnes insatisfaites souhaitent travailler davantage, un souhait particulièrement fort parmi les personnes en CDD ou en intérim. D'autre part, 12 % aimeraient changer d'emploi, motivés par des raisons diverses : améliorer leurs conditions de travail (28 %), augmenter leurs revenus (18 %), changer de secteur (17 %) ou trouver un emploi plus intéressant (14 %).
Parmi les raisons citées, 21 % des personnes insatisfaites souhaitent travailler davantage, un souhait particulièrement fort parmi les personnes en CDD ou en intérim. D'autre part, 12 % aimeraient changer d'emploi, motivés par des raisons diverses : améliorer leurs conditions de travail (28 %), augmenter leurs revenus (18 %), changer de secteur (17 %) ou trouver un emploi plus intéressant (14 %).
Des raisons variées derrière l'insatisfaction
Seulement 5 % des personnes sondées expriment le souhait de travailler moins, alors que 8 % disent être en contrat temporaire sans l'avoir choisi. Il est également important de noter que le taux d'insatisfaction varie en fonction du niveau de qualification : 45 % des employés et ouvriers peu qualifiés sont insatisfaits, contre 30 % des cadres.
La Dares souligne que les écarts d'insatisfaction entre différentes catégories socio-professionnelles sont en partie liés aux types de contrat. « Ces écarts entre catégories socio-professionnelles sont pour partie liés à des différences de répartition par type de contrat : autour de 85 % des salariés en contrat temporaire sont insatisfaits pour chacune de ces catégories, mais parmi les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), 27 % des cadres sont insatisfaits, contre 35 % des ouvriers et employés peu qualifiés », précise l'étude.
La Dares souligne que les écarts d'insatisfaction entre différentes catégories socio-professionnelles sont en partie liés aux types de contrat. « Ces écarts entre catégories socio-professionnelles sont pour partie liés à des différences de répartition par type de contrat : autour de 85 % des salariés en contrat temporaire sont insatisfaits pour chacune de ces catégories, mais parmi les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), 27 % des cadres sont insatisfaits, contre 35 % des ouvriers et employés peu qualifiés », précise l'étude.
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