Détresse psychologique
La vague Omicron a laissé des traces chez les salariés français. En janvier, le télétravail ainsi que le protocole sanitaire ont été renforcés pendant trois semaines pour limiter les cas de contamination dans les entreprises. Des mesures qui ont pesé sur l'état psychologique des salariés : le baromètre réalisé fin janvier par OpinionWay pour le compte du cabinet Empreinte Humaine montre que 41% d'entre eux sont en détresse psychologique, un chiffre en hausse de trois points par rapport au mois d'octobre.
4 salariés sur 10 disent qu'ils perdent facilement patience et qu'ils sont facilement irritables. 34% s'estiment en épuisement professionnel (burn-out), ce qui est un point de plus par rapport au précédent baromètre d'octobre. 13% indiquent être en burn-out sévère, soit 2,5 millions de salariés. C'est pire encore chez tous ceux qui télétravaillent : 35% d'entre eux affirment être épuisés professionnellement.
4 salariés sur 10 disent qu'ils perdent facilement patience et qu'ils sont facilement irritables. 34% s'estiment en épuisement professionnel (burn-out), ce qui est un point de plus par rapport au précédent baromètre d'octobre. 13% indiquent être en burn-out sévère, soit 2,5 millions de salariés. C'est pire encore chez tous ceux qui télétravaillent : 35% d'entre eux affirment être épuisés professionnellement.
Les RH premiers touchés
C'est dans les ressources humaines que la situation est la plus alarmante, souligne l'étude. 64% des salariés du secteur s'estiment en effet en situation de détresse psychologique, 63% en burn-out et 34% en burn-out sévère. La fonction RH est la plus exposée, entre risques juridiques, mise en place incessant des changements, éclatement des collectifs, gestion de la détresse des autres salariés…
Cet épuisement généralisé autour du Covid s'incarne également dans ce chiffre : 67% des salariés se disent « fatigués » des discussions sur la crise sanitaire dans les médias. Plus d'une personne interrogée sur trois (35%) n'a tout simplement plus envie de lutter contre le Covid : 54% des salariés sont épuisés par les changements permanents des réglementations et des recommandations sanitaires.
Cet épuisement généralisé autour du Covid s'incarne également dans ce chiffre : 67% des salariés se disent « fatigués » des discussions sur la crise sanitaire dans les médias. Plus d'une personne interrogée sur trois (35%) n'a tout simplement plus envie de lutter contre le Covid : 54% des salariés sont épuisés par les changements permanents des réglementations et des recommandations sanitaires.
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